失業者が早期に労働市場に戻るための職業訓練の権利を拡大

2025年の第1四半期には、123,835人が失業給付（TCTN）を享受することを決定し、406,098回のアドバイス、31,894人が仕事に紹介され、3,636人が職業訓練を支援しました。労働者の大半は、資格と証明書なしでグループ内の信用機関の申請を提出し、59.2％を占めています。特に、失業後に失業後に職業訓練に登録する労働者の割合は、失業手当を享受することを決定した人の数と比較して非常に低いです。

雇用部門を担当する元副局長のLe Quang Trungによると、職業紹介コンサルタントは、職業訓練に参加するために信用機関の方針を享受するために失業者を引き付けるために変更を加えるべきです。

「コンサルティングと職業配置活動は、雇用サービス（DVVL）、カウンセリング、職業配置の中心的な活動であり、労働者（従業員）と雇用主（雇用主）、労働市場をつなぐ上で重要な役割を果たします。

Trung氏によると、コンサルティングと職務導入の仕事にはまだいくつかの欠点があり、活動を定期的に改修して多様化する必要があります。情報技術、デジタルテクノロジーの適用。労働市場情報（労働TT）と従業員と従業員の協力の仕事をうまくやっています。 DVVLERSとインフラストラクチャの能力とスキルのトレーニング、改善。

Trung氏は、雇用法が多くの新しいポイントを可決したばかりであるという失業政策を評価しました：参加者（1か月から労働契約、2つの当事者が他の名前に同意した場合に備えて、コンテンツは雇用、給与、管理、1つの当事者の監督を示しています。法律によると、取締役会のメンバー、監督委員会のメンバー、および協同組合が選出されたその他の管理タイトルによると、

「トレーニングの支援、職業スキルレベルの改善」の体制について：職業訓練とスキルをサポートするだけでなく、トレーニング中の労働者の宿泊施設のための労働者の利点を拡大すること、失業者が職業訓練に参加する際の困難を減らすための職業スキルを向上させる。そこから、訓練を受けた労働者の割合を増やし、新しいより良い仕事を見つける機会を増やすことに貢献します

使用者がBHTNに参加する労働者の雇用を維持するために、労働者の訓練、研修、職業技能の向上を支援するための条件を変更し、使用者がよりアクセスしやすいようにする方向に進める。

「これらの努力は、支援を受ける雇用主の数を増やすのに役立ち、労働者の雇用を維持、発展させ、失業状況を抑制するのに貢献するでしょう」とチュン氏は述べました。

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