40歳以上の労働者と失業時の労働市場への再参入の問題

一般労働者、熟練労働者は皆、失業しやすい

ハノイのPhuong Liet区の高級キッチン機器を専門とする会社の副営業部長の職を失ってから3ヶ月以上が経過しましたが、1982年生まれのチャン・ミン・タインさんは依然として仕事探しに奔走しています。

タインさんは、仕事を探すためにグループに参加したり、ソーシャルネットワークにアクセスしたり、友人に紹介を依頼したりしましたが、まだ雇用主とのつながりに成功していません。

「私のCVに回答した企業の中には、私が経験豊富であるが、十分な知識がなく、既存の企業の人材と競争できないと評価する企業もあります。私には民間企業での勤務経験しかないため、好感が持てません。自分自身を振り返ってみると、労働市場に参入したばかりの若い人材と比較すると、私たちの世代はあらゆる面で劣っています」とタイン氏は述べました。

すでに部長に就いているにもかかわらず、新しい仕事を見つけるのに苦労しているグエン・タイン・トゥンさん(1980年生まれ)は、転職時の最大の障壁は年齢であると述べています。「専門的、専門的な利点、仕事の解決経験があるにもかかわらず、多くのダイナミックで専門的な若者と競争するのは難しいでしょう」とトゥンさんは語りました。

ド・ティ・ヌンさんは、ハノイ市ベトフン区の縫製会社で働いています。同社に16年間勤務していたヌンさんは、2025年6月、受注の減少により解雇の対象になると通告された。削減は 2025 年の第 3 四半期に実施されます。

45歳、失業の知らせを聞いて、Nhungさんはショックを受けました。彼女はすぐに親戚や友人に紹介して新しい仕事を見つけました。しかし、Nhungさんの当初のイメージとは異なり、長年の勤務経験があり、きちんとしていて、勤勉な人は新しい仕事を見つけるのが簡単です。紹介された場所はすべて「高齢だ!」と拒否しました。

「同時期に削減されたのは私を含め、40歳以上の10人以上の女性労働者です。私たちはZaloグループを立ち上げ、仕事探しの状況について毎日互いに情報を交換しました。今日まで、ほとんど誰も新しい仕事を見つけることができませんでした。一部の人は時給制の家政婦、会社の清掃員として働いています...」とNhungさんは語りました。

多くの課題

求職における高齢者労働者の困難、特に女性労働者の困難について、社会労働科学研究所(Bo LDTBXH)の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、中年労働者は現在の労働市場で求職に苦労していると述べました。

まず第一に言及すべき原因は、労働市場がますます競争力があり、急速に変化していることです。テクノロジーと自動化の急速な発展により、中年労働者が所有する伝統的なスキルが時代遅れになっています。現代的な仕事では、中年労働者が不足する可能性のある新しいテクノロジーを使用するスキルが求められます。

さらに、若い労働者は、新しい訓練を受けており、テクノロジーを使用する能力があり、より低い給与で働く準備ができているため、優先的に採用される傾向があります。これは、中年労働者にとってますます激しい競争を生み出しています。

グエン・ティ・ラン・フオン女史はまた、40歳で失業すると、労働者は多くの困難と課題に直面すると考えています。近年、安定したように見える年齢での失業は、雇用市場に存在する現実です。多くの人にとって「衝撃」は、長年座ってきた経験と「椅子」に自信が足りていないことです。

「この人事グループへのアドバイスは、自分自身を知り、人を知り、採用担当者に適応するために要求を調整することです。価値のある候補者であると自己評価するのではなく、採用担当者はあなたを得るために要求を満たす必要があります」とラン・フオン氏は述べています。

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年9月、首都圏では36 000人が求職を希望しており、2025年9月にハノイで失業手当を受給した人は3405/5 404人(63.02%)で、ゴールデンタイム(25〜40歳)の労働者です。

したがって、失業、求職困難の状況は40歳以上の労働者グループだけでなく、黄金期の労働者グループでさえ多くの困難に直面しています。特に、デジタル時代、自動化システムが徐々に雇用市場を変化させている時代において、一般労働者は求職に最も苦労しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は述べています。

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