ハノイにおける非公式経済の正式化とフリーランス労働の統合を提案
ハノイ雇用サービスセンターは、ハノイにおける非公式経済の正式化とフリーランス労働の統合の計画を推奨しています。
自由労働のための専門的で柔軟な法的枠組みを構築する(Gig)
「法的空白」を解決するために、(「労働者」と「請負業者」に加えて)「第三の法的地位」を研究し、構築する必要があります。この法的地位は、最低収益(実際の労働時間に基づいて計算される)、透明性、決済、および労働安全に関する基本的権利と義務を規定する必要があります。
「柔軟な利益」モデルの試験運用
「柔軟な個人年金口座」メカニズムを構築する必要があります。これには、プラットフォーム企業が各取引で数十パーセントを拠出して、この口座に労働者に貢献することを要求します。この口座は労働者の所有物であり、彼らに従って、さまざまなプラットフォームからの権利の蓄積を許可します。
脆弱なグループの社会保障をカバーするために、2024年の首都圏の特殊なメカニズムを活用
2024年の首都圏の特殊メカニズムを最大限に活用して、貧困層向けの自己負担社会保険料の100%、貧困層向けの60%を支援する政策を推進する必要があります。これは、最も脆弱な非公式労働者の社会保障をカバーするための画期的なツールです。ただし、この支援政策が意図せずに公式部門への参加力を低下させるリスクを避けるために、厳格な監視メカニズムが必要です。
ハノイ雇用サービスセンター(DVVL)を若者向けの「キャリア開発センター」にアップグレード
ハノイDVVLセンターの役割の根本的な転換が必要であり、主に行政手続き(補助金支払い)を行う場所から、専門的な「発展センター」に移行する必要があります。新しい機能は、業務取引(直接およびオンライン)をサポートするソリューションの近代化と多様化、専門的なアドバイス、スキル評価に焦点を当てる必要があります。特に、サービスを提供する必要があります。
データインフラと労働市場情報システム、および労働市場予測の構築
2025年のViêc lam Luâtに従って、国家労働データベースを迅速に構築し、効果的に運用する必要があります。ハノイは、ビッグデータ(税金、社会保険、採用)を統合して、ビッグデータ分析、多角的、タイムリーな労働市場情報の提供、スキルニーズの予測、および「早期リスク警告」システムの開発を先導する必要があります。
雇用主の責任強化
基金の持続可能性と労働者の権利を確保するために、企業のBHTNの権利を完全に補償する責任に関するLuât Viêc lam 2025の新しい規定を真剣に実施する必要があります。
あなたは、あなたは、
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