2030年までの労働市場予測5選

ハノイ雇用サービスセンターが発行した新しい雇用創出活動に関連する失業保険政策の現状と傾向に関する報告書。その中で、センターは2030年までのハノイの労働市場の予測を発表し、ハノイの労働市場は世界経済のトレンドとベトナムの開発戦略の両方に関連すると考えています。

ハノイ雇用サービスセンターは、特にいくつかの主要な側面に注意を払っています。

深い業界構造の変化

2030年までに、縫製、皮革、靴、組み立て、電子機器などの従来の産業における労働は、自動化と低コストの他の地域への生産転換により徐々に減少すると予測されています。対照的に、デジタル経済、クリエイティブエコノミー、再生可能エネルギー、医療およびヘルスケアサービスは力強く成長すると予測されています。これは、「過剰労働」からの転換を反映しています。

柔軟性を備えたモデルの爆発的な普及

リモートワーク、フリーランスワーク、およびプラットフォーム(Grab、Be、ShopeeFood、Upworkなど)を通じた働き方は、労働力全体の割合をますます高め、特に若年層に占めるでしょう。これは、多様な働き方の機会を開くと同時に、法的保証の欠如、長期的な労働契約の無効性、社会保障の継続の困難さのリスクも秘めています。

人材管理における人工知能の台頭

AIは、業務の本質を変えるだけでなく、労働者の採用、評価、トレーニングの方法にも大きな影響を与えるでしょう。企業は、データ分析システムを使用して、人材ニーズを予測し、応募者を選抜し、求人数を追跡します。労働者は、採用の可能性を高めるために、デジタルプロフィールを作成し、オンラインプラットフォームで個人の評判を維持する必要があります。

人口高齢化と労働者の移住の影響

ハノイは急速な高齢化期に入り、60歳以上の割合が2030年までに大幅に増加しています。これにより、ヘルスケア、社会保障、医療サービスにおける労働需要が大幅に増加しています。同時に、都市は他の省からの若い労働者の目的地であり続けており、都市インフラ、住宅、公共サービスに大きな圧力をかけていますが、同時に豊富な労働力供給を補完するのにも役立ちます。

スキルの差と不平等のリスク

教育訓練システムがタイムリーに適応しなければ、労働市場は「教師不足」の状態に陥り、逆に「単純労働者だが高度な技術を持つ専門家が不足している」状態になる可能性があります。デジタルスキルの高い労働者グループと一般労働者グループの間のギャップはますます明確になり、所得格差と労働力格差のリスクを伴います。

これらの5つの予測に基づいて、ハノイ雇用サービスセンターは、ハノイ市は2030年までの人材開発戦略を3つの重点事項で策定する必要があると述べています。

すべての労働グループに基本的な工学的知識を普及させるために、一般向けデジタルスキルトレーニングを推進します。

人材ニーズの予測と適切なプログラムの構築において、学校、企業、国家を結びつけるために、教育における官民連携を促進します。

非公式労働、労働生産、柔軟な雇用を網羅する社会保障制度を改革し、それによってデジタルトランスフォーメーションの過程で「誰も置き去りにされない」ことを保証します。

あなたは、あなたは、

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