第3四半期に、数万件の求人がオンライン採用セッションを通じて接続

人材需要の高まりに対応するため、7月初旬から、ハノイ雇用サービスセンターは省・市と継続的に連携して、毎週のオンライン雇用取引セッションを開催しました。このモデルはすぐに効果を証明し、企業と労働者間の主要な接続チャネルになりました。

平均して、各セッションにはハノイとバクニン、ハイフォン、ヴィンフックなどの近隣6省からの約100社が参加し、数万の多様な雇用機会をもたらしています。

記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏は、この活動は非常にポジティブな兆候をもたらしていると述べました。

「オンラインモデルは地理的なギャップを解消するのに役立ちます。ヴィンフック、タイグエン、バクニンの労働者は、ハノイの企業やその逆の企業と直接接続、面接することができます。これは、リソースを最大限に活用し、両者の移動費と時間を大幅に節約するのに役立ちます」とタイン氏は強調しました。

実際には、ハノイ雇用サービスセンターだけでも、各オンライン取引セッションは100人以上の労働者に成功裏に接続し、同時に労働者と企業がオンライン面接の形式に徐々に慣れるのを助けています。これは市場の必然的な傾向です。

取引セッションからの記録によると、第3四半期の採用ニーズは、一般労働者と製造業の労働者グループに最も集中しています。これは、企業が年末の市場向け商品の準備のために加速段階に入る時期であり、したがって、工業団地での労働者の採用ニーズは非常に大きいです。

繊維・アパレル、皮革・靴、商業・サービス産業も、大規模な採用ニーズにより力強い回復を見せています。さらに、金融、建設、機械分野のポジションは依然として安定した魅力を維持しています。

例えば、直近の取引セッションでは、100社以上の企業が参加し、2万件以上の採用目標があり、現在の労働市場の熱意と潜在力を示しています。

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