ハノイで単純労働の割合を削減

ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、首都の労働力(LLLD)は、2019年の4.12万人から2024年には4.15万人に増加し、2025年には4.2万人に達すると推定されています。LLLD参加率は高く、63〜65%前後で推移しており、労働年齢人口における人々の労働意欲が高いことを示しています。

しかし、単純労働者 - スキルスケール終盤の労働者グループ(機械操作者と単純労働者を含む)は減少しており、首都の労働市場への労働力の広範な影響を示しています。

ハノイ雇用サービスセンターは、労働力変革の影響はますます大きくなっていると述べています。「単純労働」グループは「単純労働」グループよりも大きくなっています。2023年には、ハノイの単純労働の割合は市場全体の16.22%を占めており、パンデミック後の経済状況の悪化を反映しています。当時、このグループは労働市場の「最後の砦」としての役割を果たし、大量の労働を吸収していました。

単純労働の周期的な変動とは対照的に、「機械設備の組立および運転手」グループは、2019年の11.8%から2024年にはわずか9.108%へと、着実かつ長期的な減少傾向を示しています。この傾向は、機械設備の設置現場で起こっている産業変革と自動化の直接的な結果です。

ハノイ雇用サービスセンターの分析も、「専門家とエンジニア」グループの競争圧力と「スキルの空白」に関する兆候を示しています。懸念される傾向の1つは、2019年の18,77%から2024年にはわずか14,91%に、高い「専門知識とエンジニア」グループの継続的かつ深刻な減少です。

この減少は、多くの要因の影響によって説明できる。短期的には、2023年の困難な経済期間は、企業が支出を削減しなければならず、コストと給与の大きな専門職の削減や凍結、採用につながった。

しかし、より根本的で構造的な原因は、ますます激化する競争と、質の高い労働力の需給の「乖離」にある可能性があります。市場は、デジタル技術とデータ分析の分野で、新しい、専門的なスキルを必要としていますが、高等教育システムはそれにまだ対応できていない可能性があります。これは、市場が過剰労働力であるという矛盾につながります。

ハノイ雇用サービスセンターによると、この現状は大きな課題を突きつけていますが、ハノイ市にとっても大きな機会を開きます。主な課題は、経済の中核的な競争力を損なう危険性、体系的な訓練に投資された人材の浪費、そして「血液の流出」の危険性につながる可能性があります。

しかし、これはまた、ハノイが高等教育と職業訓練システムを強力に改革し、学校と企業間の緊密な連携モデルを促進する上で先頭を走るための機会でもあります。高技術分野とデジタル経済に焦点を当てた、単一のカリキュラムによるトレーニングプログラムの構築は、「スキルの空白」を埋め、質の実質を向上させるための戦略的方向性となります。

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