企業は人材を渇望しているが、労働者は仕事にアクセスしにくい

採用マトリックスの中でチャンスを見つけるのに苦労

ハノイ雇用サービスセンターの雰囲気（ハノイ市215のトゥング・キン）は、すべてのセッションに多数の労働者が参加し、通常よりも活気に満ちていました。しかし、その忙しさの背後には、懸念と課題が大幅にあります。特に、経験豊富な労働者ですが、市場に戻ることは困難です。

Bui Duy Chinh氏（38歳）は、ビジネスマネジメントの分野で経験豊富な経験を持ち、10か月以上失業していることを共有しました。彼が彼の古い会社を去った理由は、彼の年齢にもはや適していない不公平な競争環境でした。 Chinhによると、多くの企業の採用政策は、年齢の大きな障壁を作り出しています。彼は、35歳未満の労働を優先する企業が経験豊富な人々になったが、労働市場で多くの不利な点に直面するにつれて年をとるという事実を分析した。

一方、若い年齢の学生や労働者の中には、気分が異なります。ソフトウェアテストエンジニアであるDo Thi Phuong Thao（2002年生まれ）は、仕事が開発志向にもはや適していないと感じたため、1年以上の公式作業の後、仕事を辞めるイニシアチブを取りました。新卒業生が限られていることを認めているにもかかわらず、彼女はまだ1200万人以上の給与が予想される新しいポジションを見つけることに自信を持っています。

若者の転職トレンドについて、タオさんは率直に言いました。「私はまだ若く、多くの機会があるから、さまざまな企業、さまざまな環境に挑戦して、経験を豊かにし続けてください。」

同じセンターにいた、Nguyen Thanh Tuさん(ハノイ市Lieu Giai区)も、ファッション会社を退職した後、失業手当の申請手続きに来ました。3年の経験を持つ彼女は、800万〜800万ドンの給与の新しい仕事を見つけたいと考えています。

企業は歓迎の扉を開き、海外進出も視野に入れています。

労働者の懸念とは対照的に、企業は人材不足の状態にあり、多くの魅力的な優遇政策を打ち出す用意があります。

Sigma Technical Joint Stock CompanyのNguyen Van Hoi氏は、このビジネスは50人のエンジニアと200人の技術労働者を募集する必要があると述べました。エンジニアの給与は2,500万VNDから始まることができますが、新しく卒業した技術労働者も1200万VNDから提案されています。 Hoi氏は、同社は新しい卒業生を歓迎するだけでなく、自由労働者の機会を生み出すことを強調しました。

国内市場に加えて、海外での雇用機会も拡大しています。

サンライズベトナム日本のディレクターであるNguyen Thi Hai Yen氏は、日本、韓国、台湾などの市場での労働需要は非常に大きいと述べました。高校卒業生向けの労働輸出から、大学の学位のためにエンジニアを募集するための多様なプログラム。日本の所得レベルは、2500万から3,000万VND/月の範囲です。中等学校を卒業した人でさえ、適切な注文を持っています。イェン氏は次のように述べています。「現在、台湾（中国）、韓国、日本のような国には労働が不足しています。」

イェンによると、留学プログラムの勉強も潜在的な選択であり、学生が自分の費用を支払い、国際的な経験を蓄積するのに役立ちます。ヨブセッションでは、今日の労働市場のパノラマの写真を示しました。需要と供給は大きいですが、互いに会うためには、企業と労働者の両方からのつながりの努力と柔軟性が必要です。

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