企業は年末に労働者を探しに赤面

労働者を維持するのは難しい

製造業、サービス業からハイテク産業まで、企業は年末に数万の定員で採用を強化しています。8月中旬の雇用取引セッションでの記録によると、人材探しの雰囲気はかつてないほど活発になっています。

Nhat Viet警備サービス株式会社の採用担当女性グエン・トゥ・フオン氏は、同社は全国で約200人の警備員を募集しており、月給は600万ドンから1500万ドンの範囲であると述べました。同社はまた、遠隔地の従業員向けの住宅支援政策も実施しています。

「数については、私たちは継続的に採用しており、多く採用しています。その理由の一部は、顧客が交代を要求する年齢の従業員の数が多すぎるためです。もう一部は、従業員が自己退職しているためです。この割合も約25%です。」とフオン氏は語りました。

会社が社会保険、医療保険、定期健康診断、祝日、テトなどの労働法に基づく制度を完全に保証しているにもかかわらず、労働者を維持することは依然として困難な課題です。

この状況は一般労働者にのみ発生しています。テクノロジー分野でさえ、企業文化に合った候補者を見つけるのは容易ではありません。VietPayテクノロジー有限会社のパートナー開発ディレクターであるグエン・ホアン・フイ・コン氏は、同社が500万米ドルの投資を受け、実戦主義の原則に従って人材を探していると述べました。

「私たちは従業員に市場に出て、パートナーを把握し、理解することを奨励しています。これは、従業員が主にオフィスで働いている通常の金融企業とは異なります。多くの応募者は依然として安定した行政業務を期待しているため、適切な人材を見つけるのが比較的困難です」とコン氏は述べています。

オンライン接続で困難を解消

記録によると、ハノイ市雇用サービスセンターと地方自治体が協力して開催した省間オンライン雇用取引セッションは、効果的な架け橋となっています。この形式は、労働者と企業がコスト、移動時間を節約するだけでなく、地理的な障壁も完全に取り除くことができます。全国の数百の企業と数万人の労働者が、迅速かつ効果的に互いにアクセスする機会を得ました。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「デジタルトランスフォーメーションの状況下では、オンライン取引セッションは企業と労働者の距離をほぼ縮めるのに役立ちます。私たちはリソースを最大限に活用し、供給側と需要側の両方のコストを節約できます。採用データ、職種、待遇に関する情報が広く共有され、労働市場が非常に近づくのに役立ちます」と述べています。

タイン氏はまた、第3四半期は企業が生産を強化し、年末市場の準備をする絶好の機会であると述べました。したがって、採用ニーズ、特に工業団地の一般労働者と労働者のニーズは非常に大きいです。オンライン接続セッションは、ピーク生産シーズンの人材問題を解決するのに役立つ強力なツールであり、同時に全国の労働者に多くの雇用機会を開いています。

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