テクノロジーとデジタル化は、年間で最も賃金が上昇する業界です。

Manpower社の予測によると、2026年のベトナムの各業界の給与と福利厚生の見通しについて、2026年の企業リーダーシップポジションの給与水準の調整は、ほとんどの業界における上級CEOまたはCEO(グレードマネージャー)ポジションの推奨給与が、経験年数に応じて2025年と比較して1〜5%減少したことを示しています。銀行(金融・銀行業界に属する)は、CEOポジションの推奨給与が1〜1.7%増加したことを記録した唯一の

中級以上のポジションの給与水準は、ほとんどの業界のほとんどのポジションで推奨される給与水準が低下しているため、ほとんどが低下しています。明るい兆しは、多くのポジションで給与水準が上昇または維持されている製造業と機械産業です。

2026年の平均賃金上昇率は大きく分化しています。年間賃金上昇率が最も高い業界は、テクノロジーとデジタル化(10〜15%)、ロジスティクスとサプライチェーン(10〜20%)です。観光およびホテル業界、建設および不動産業界は、年間3〜5%の最も控えめな賃金上昇率です。

Manpower社によると、企業は、訓練や昇進ロードマップに関連する福利厚生が12の業界のうち11の業界で企業によって適用されているため、労働者のスキル向上とキャリア開発への投資に重点を置いています。その後、従業員と親族へのヘルスケア制度(12の業界)があります。

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