2025年を労働者が乗り越えるための8つの認識

Anphabe社は、2025年には、経済、組織の変動、再編、テクノロジーとAIの急速な移行が、「安定」という概念をこれまで以上に脆弱にしたと述べています。そのような状況下で、多くの優秀な労働者は混乱し、多くの勤勉な労働者は疲弊しました...

持ちこたえている人、または「流された」人は、役職や長年の経験ではなく、逆境の中でどのように思考し、反応し、価値を生み出しているかにあります。Anphabe社は、2025年に労働者が困難を乗り越えるのに役立つ8つの認識をまとめました。

優秀な人は難しい問題を解く人です。

今日の仕事の世界では、「優秀」はもはや厚いCVや長いスキルリストで測られるものではありません。優秀とは、他の人が触れることをためらっている問題や、どこから始めるべきかわからない問題を解決できることです。

企業には、慣れ親しんだ仕事をする人が少なくありませんが、常に困難な仕事に責任を負う勇気のある人が不足しています。あなたの価値は、そのような状況で、たとえ小さくても、真の影響を与える能力にあります。

どこまで行くかはお金次第だ

多くの人が収入について話していますが、「お金」について話すのをためらっています。一方、収入は、あなたが担うことができるビジョン、影響力、責任のレベルの結果です。

あなたが割り当てられたタスクの範囲内で仕事を見ている場合、あなたが生み出す価値もそこで止まります。給与は、遅かれ早かれ、あなたが生み出す影響の程度に従います。オフィスに座っている時間ではなく。

従業員の目に「悪い」ことを敢えてする上司は、彼らがより上手になるのを助ける人になるかもしれません。

すべての上司が従業員を満足させるわけではありませんが、率直に意見を述べ、困難を克服し、高い要求をすることを敢えてする上司は、時にはチームが最も早く成長するのを助ける人です。

他人をより良く助けるために嫌われることもリーダーシップの勇気の一つですが、誰もがそれをするのに十分な勇気を持っているわけではありません。

成長は会社を変えることから来るものではない

仕事を休むことは、不適切な環境から離れるのに役立ちますが、古い考え方を持ち続けると「治癒」できません。もしあなたが意見に傷つきやすく、プレッシャーに感情的に反応しやすくなら、どこにいても疲れるでしょう。

仕事で成功するのは、感情を問題から分離する方法、物事をより広い視野で見る方法、そして自分の反応をコントロールする方法を学ぶときです。

辞めたら、上司に褒められると、あなたは本当に仕事に自信を持つことができます。

多くの人が非常に勤勉に働いていますが、外部からの承認に過度に依存しています。そのため、タイムリーに認識されないと、彼らは落胆しやすく、モチベーションを失います。

職業的プライドは、褒め言葉だけでなく、自分の成長に対するその価値を理解しているからこそ、うまくやれば形成されます。

忙しさは効果がないことを意味する

仕事に行く人の最も一般的な誤解の1つは、「忙しいほど価値がある」ということです。実際、多くの人が忙しいから疲れ果てていますが、生み出される結果はそれに見合っていません。

効率的に働く人は、優先順位を知り、価値のないことを拒否し、重要な点にエネルギーを集中する人です。

企業が負担を抱えているとき、単に「感情を上げる」のではなく、「肩を担ぐ」方法を学びましょう。

困難な時期には、2つのグループを明確に区別します。受動的なグループは、企業が「自分たちのせいにする」だけを見た場合、積極的なグループは「私は状況を改善できるだろうか?」と自問自答します。

あなたが解決策についてさらに10%考えるだけで、企業はあなたを100%変えるでしょう。

仕事に行く幸せは、より少ない仕事ではない

仕事での幸せは、プレッシャーを解消することから生まれるのではなく、なぜそうするのかを理解することから生まれます。

仕事が軽くなることを期待する代わりに、内なる力を呼び出し、仕事と個人的な価値観と長期的な目標を結びつけることを学びましょう。

オリジナルはこちらをご覧ください。