応募者が採用担当者に印象を与える4つの方法

Manpower社によると、応募者が採用担当者に本当に目立つようにしたいのであれば、戦略的に採用担当者の目に本当に印象を与える必要があります。

Manpower社は、あなたが記憶され、選ばれる候補者になるための4つの面接の秘訣を提案しています。

時間通り:敬意を示す小さなジェスチャー

時間通りまたは5〜10分早く到着することは、敬意とプロ意識を示すための最初のステップです。直接面接であろうとオンライン面接であろうと、時間通りに到着することは、あなたがこの機会に信頼でき、真剣に取り組む人であることを示しています。

適切な服装:最初の印象は通常、外見から生まれます。礼儀正しく、清潔で、企業文化に合致した服装は、あなたがすぐにポイントを獲得するのに役立ちます。髪、耳、靴、時計、アクセサリー - すべてのディテールはきちんとしている必要があります。

常によく調べて、事前に調べてください。

重要な面接の秘訣の1つは、誰と話しているかを明確に知っていることです。

より良い準備のために、あなたは会社の価値、文化、および開発の方向性、最新のプロジェクトまたは製品/サービス戦略、会社の組織構造、公式メディアチャンネル、あなたが行う仕事に関する説明など、会社について事前に調べるべきです。

これらの情報を把握することで、面接に自信を持って答え、良い質問をし、あなたが本当にここで仕事を望み、愛していることを示すことができます。

焦点を当てて、ハイライトで答えてください。

雇用主が過去の経験について尋ねるとき、イベントだけをリストアップするのではなく、あなたの仕事のスタイルにおけるスキルの向上と成長を示す物語を語ってください。

たとえば、「私は会社のソーシャルメディアチャネルを管理しています」と言う代わりに、「私は会社のソーシャルメディアチャネルを管理しています。6ヶ月で25%のインタラクションを増加させ、潜在的な顧客数を10%増加させるのに役立ちます」と言ってください。

正しい質問をする、

面接中に、適切な質問をすることは非常に重要です。それはあなたの積極性を示すだけでなく、会社が自分に適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。

以下は、焦点を当てる必要がある主要な分野です。企業文化、役割と期待、発展の機会、チームワークの動機、企業の将来。

これらのコンテンツに焦点を当てることで、あなたは自信を持つだけでなく、面接で忘れられない印象を与え、他の候補者よりも際立っていられるようになります。

オリジナルはこちらをご覧ください。