2025年の採用ニーズをリードする2つの業界

TOPCVからの2025年の採用トレンドレポート、3,000のビジネスの調査、300,000の採用の分析によると、ビジネス/販売ニュースは3年連続の初めに人事の渇きのグループです。

ビジネス/販売は、必要に応じて簡単な - 最適化されたグループであることも注目に値します。企業の22％は、共通の人事構造に影響を与える調整により、これが最初の部分であると述べています。

1024年10月末までに、ITソフトウェア業界は人事のグループ、特に2〜3年の経験を持つ候補者のグループに残りました。ただし、質の高いサプライヤーは、このグループの採用市場で最大の課題です。

ビジネス担当者の55％は、供給は無制限であるが、高度な熟練した人的資源の不足であると述べた。ほぼ50％が、魅力的な報酬と労働環境のおかげで、大規模なテクノロジー企業や新興企業からの激しい競争があったと答えました。 37％は、多くの雇用機会があるため、才能を維持することが困難であることを懸念しています。

労働者の観点から見ると、候補者間の外国語と高レベルの競争は、過去1年間にIT業界の仕事を見つける仕事における2つの主要な障壁です。さらに、企業の34％近くが従業員の31〜50％が職場でALを申請することを期待しているため、ALはますます深く仕事をしています。企業の24％は、従業員の総数の51〜70％を求めています。 7％が70％以上を望み、すべての労働者に対する野望のほぼ3％が誰を使用するかを知っています。

上記の文脈では、調査対象の労働者の63％が、批判的で創造的で戦略的な思考を積極的に開発することを確認しました。 53％は、パフォーマンスを最適化するために職場でAIを利用することをお勧めします。

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