予防計画なしで退職する傾向

Anphabe社によると、多くの人がもはや興味がないにもかかわらず、仕事を続けようと努力している一方で、一部の労働者、特に若者は、新しい仕事がないにもかかわらず、次の方向性がまだ明確でないにもかかわらず、断固として辞めることを選択しています。

Anphabeはまた、人が次の目的地がないまま仕事を辞めることを決定する原因も指摘しています。受動的な撤退とは異なり、従業員は休憩しながら仕事をしているが、依然としてポジションを維持し、予備計画なしに退職することは断固たる決定です。新しい仕事がない場合、次のステップが明確でない場合、または経済的に準備ができていない場合でも、労働者は完全に退職します。

この行動は、職業安定が高く評価されている伝統的な状況では「リスク」と見なされることが多い。しかし、若い世代の人生観、成功の定義、仕事への期待が大きく変化しているため、新しい仕事がない状態で完全に仕事を辞めることは、人生の支配権を再確立する方法として認識されている。

Anphabeは、若者が新しい仕事がないときに完全に辞めることを選ぶ4つの理由(Naked Quitting)を挙げています。

有害な労働環境

Naked Quittingにつながった主な原因の1つは、toxic workplace - 有害な職場環境です。それは、過度の制御、不公平、「謝罪」文化、または上司とのストレスの多い関係である可能性があります。ネガティブな感情が十分に蓄積すると、労働者は次のどこに行くかわからない場合でも、立ち止まることを余儀なくされます。

疲れ果て、方向感覚を失う

最近の多くの研究によると、疲労困憊(疲労困憊)の状態が急速に増加しており、特にパンデミック後です。長期にわたる疲労は、賃金、名声、または承認によってもたらされなくなり、多くの人が次のステップのための具体的な解決策がないにもかかわらず、身体的および精神的な健康を取り戻すために立ち止まることを選びます。

仕事はもはや意味がない

仕事がもはや意味のある、または人生の価値観に合致する感覚をもたらさないことも、Naked Quittingの原因です。今日の若い世代は、経済的な安定を求めるだけでなく、自分が価値のある何かに貢献していることを認識する必要があります。「自分がしている仕事」と「自分が望む人生」の差が大きすぎる場合、彼らはそれを手放して自分自身を探求する旅を始めることを選びます。

十分な財政基盤がある

すべてのNaked Quittingは危険な行動ではありません。一部の人々は財政的に準備ができています(貯蓄、投資、または受動的な収入源を通じて)、そして彼らは単に休暇を利用してエネルギーを再生し、スキルを習得したり、新しい方向性を試したりします。

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