熟練した人材、自動化、AIを優先的に採用

給与ガイドラインは、各業界の多くのポジションに典型的な給与レベルを提供する資料です。給与ガイドラインとは異なり、主に一定数の参加者からの過去データを収集する給与ガイドラインとは異なります。給与ガイドラインは、市場での現在の給与レベルと将来の短期予測の両方を反映しており、迅速で長期的な参考ツールになります。

ManpowerGroup Vietnamは、2025年の給与ガイドラインを発表しました。これは、12の業界グループにわたる700以上の職種の給与水準を提示することに加えて、賃上げ、給与・ボーナスメカニズム、最も求められるスキルなど、総労働コストに関する情報も提供しています。特に、2025年の給与ガイドラインは、一流企業が人材を引き付け、維持するために適用している福利厚生制度を明らかにしています。

2025年のManpowerGroupベトナムの給与ガイドラインによると、デジタルトランスフォーメーションに関連するポジションが最も求められています。人材、スキル、自動化、AI応用に対する高いニーズがあります。この傾向は、世界経済フォーラム(WEF)の予測によると、2025年にはAIが世界中で最大9700万人の新規雇用を創出する可能性があります。ベトナムが高付加価値生産モデルを目指すにつれて、質の高い人材の要件はますます緊急になっています。

ManpowerGroupベトナムによると、AIの応用におけるアジア太平洋地域の企業の最大の3つの障壁には、高い投資コスト(42%)、AIを使用するスキルがない労働者(36%)、プライバシーと規制への懸念(34%)が含まれます。

それに加えて、多くの企業は、AIをどのポジションで応用できるか、または従業員がこのテクノロジーを効果的に活用するためのトレーニング方法を特定するのに苦労しています。

Manpower Group Vietnamの2025年賃金ガイドラインによると、ほとんどの業界で給与の見通しは良好です。特筆すべきは、5年以上の経験を持つ一部のポジションの最高給与が、2025年には2024年と比較して月額約500米ドル増加すると予測されていることです。

金融・銀行セクターは、給与水準で他のセクターよりもリードしており、デジタル化とテクノロジーに密接に関連しています。金融・銀行セクターの幹部経営と管理の役割を担う人材の給与は、8 000米ドルから15 000米ドル/月です。

年間平均賃金上昇率も業界間で大きく分化すると予測されています。ロジスティクス部門とサプライチェーン部門は、年間賃金上昇率が最も高く、約10%〜20%です。逆に、消費財・小売部門の賃金上昇率は非常に控えめで、わずか3%〜7%です。

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