ラオカイ高地の教室から生産ラインへ
ラオカイ - 企業の深い参加により、多くの少数民族の若者が労働市場に参入する前に実践的なスキルを習得しています。
労働市場に参入するための職業訓練
ラオカイ省チャムタウコミューンでは、ロ・ヴァン・フンさんは一時的な仕事に慣れていました。そのため、収入も不安定ですが、安定した仕事を見つける機会は多くありません。
「以前は職業がなかったので、主に季節労働をしていましたが、収入は不安定でした。職業訓練を受けた後、機械の使い方を知り、企業で働くための専門スキルを実践しました」とフンさんは語りました。季節労働
山岳地帯の若者にとって、非常に具体的なスキルのように思えるものが、生計の選択肢をさらに開く可能性があります。
地元の季節労働者を探すだけでなく、労働者は企業、工場、または採用ニーズのある業界を探すことができます。
内務省によると、2026年9月末までに、ラオカイ省には10の職業教育機関があり、そのうち3つが短期大学、3つが専門学校、4つが私立職業教育センターです。
さらに、17の職業訓練・継続教育センターが、3ヶ月未満の初級レベルの訓練に参加し、短期大学、専門学校レベルの連携訓練に参加しています。
2026年の9か月間で、州全体で24,656人の新規学生が募集および訓練されました。そのうち、短期大学レベルは2,954人、中級レベルは5,324人、初級レベルおよび3か月未満は16,368人です。
企業が教室に入るとき
9月末、イエンバイ職業短期大学は、LGエレクトロニクスベトナムハイフォン有限会社と協力して、産業電気短期大学クラス4の開講式を開催し、同時に企業の実際のニーズに応じてトレーニングを拡大するための協力協定を締結しました。
レ・アイン・トゥアン学長によると、企業は教育プロセスにおける重要なパートナーとして特定されています。
学校は、柔軟なプログラムの構築、技術要件の更新、実践的なスキルと学習者の実践的な職業能力の向上を目指しています。
記録によると、地域内の多くの職業教育機関も、省内外の200社以上の企業と協力関係を築いています。
協力は、インターンシップ生の受け入れや卒業後の採用にとどまらず、標準的なアウトプットカリキュラムの構築、実践の組織化、技術移転にも拡大されています。技術移転
多くの施設では、実習時間が約60〜70%に増加しています。学習者は、学校にいるときから機械、設備、生産プロセスに慣れる機会があります。
機械、電気・電子、自動車技術、鉱物加工、観光、ホテルサービスなど、一部のトレーニング分野は採用ニーズに直接関連付けられています。
企業のエンジニア、専門家、熟練労働者も指導者となり、学生に機械の操作方法、状況への対処方法、生産における安全手順の遵守方法を直接指導します。
ニーズに合った人材育成
ラオカイ省教育訓練局のグエン・ミン・トゥアン副局長によると、国家管理機関、職業教育機関、企業間の連携は、人材の質を向上させるための適切な方向性です。
学習者がトレーニングプロセス中に企業環境に触れることができれば、学習プログラムは実際の要件により密接に準拠する条件が整います。
企業はまた、ニーズに合ったトレーニングを受けた人材にアクセスする機会が増えます。
2026年の最後の3ヶ月で、ラオカイ省は29,500人以上の新規職業訓練採用目標を達成することを目標としています。
そのうち、短期大学は4,000人、専門学校と職業中等学校は6,500人、初級および3ヶ月未満は19,000人です。同時に、7,000人の農村労働者の職業訓練を支援します。
伝統的な職業に加えて、職業訓練は、自動化、ロジスティクス、応用情報技術、再生可能エネルギー、スマートツーリズムなど、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、生産の近代化に関連する分野に拡大するように方向付けられています。
