オンライン採用詐欺の再現

勤務口座を作動させるために不当にお金を失う

2025年10月初旬、グエン・ティ・リン(ハノイ市内の大学2年生)は、ソーシャルメディアで「自宅でテキスト入力、高給」の求人記事を偶然読んだ。記事は非常に信頼できるように見えた。会社のロゴ、プロフェッショナルな言語、そしてわずか数時間で1日あたり30万〜50万ドンの収入を約束している。

この女子学生は授業料を支払うためにお金が必要だったので、何の疑いもなく、すぐにテキストメッセージを送り、仕事に応募しました。雇用主は非常に迅速に返答し、この仕事は既存のテキストを再入力するだけでよく、経験は必要ないと紹介しました。ただし、「稼働アカウントをアクティブ化」するには、Linh さんは 200,000 VND の「セキュリティ料」を事前に支払う必要があります。

提出後、リンは数百人以上のチャットグループに追加されました。グループの管理者は、メンバーに「賞品を受け取るために速くプレイする」ように絶えず促しました。リンはサンプルファイルを受け取り、注意深く入力して送信しました。しばらく待っても返信がありませんでした。尋ねると、「管理」は、まだ要件を満たしていないと答え、「アカウントをアップグレードする」ためにさらに30万ドンを支払う必要があると述べました。リンは疑念を抱き始めましたが、グループの何人かは彼らが「お金を受け取

2回目の送金後、チャットグループが突然消えました。採用担当者のアカウントもブロックされました。その時、女子学生は自分が騙されたことに気づきました。インターネットで調べてみると、数百人も同様の罠に陥っています。全員が「アクティベーション料」または「保証料」を要求され、連絡を絶っています。リンさんの話は、ソーシャルネットワーク上で拡散している請負契約書を入力する詐欺の無数のケースの1つにすぎません。

近年、採用詐欺の状況が急速に増加しており、特にオンライン環境で顕著です。多くの対象者が、大手企業の評判と信用を利用して、応募者を騙す目的で偽の採用情報を偽装、投稿しています。

個人データの盗難のリスク

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、ハノイと近隣省間の定期的なオンライン接続活動は、労働者と企業が時間とコストを大幅に節約するのに役立ったと述べました。

「ヴィンフックやバクニンの労働者は、ハノイの企業やその逆の企業と連絡を取り、インタビューすることができます。労働市場は非常に近づきました」とタイン氏は述べました。

しかし、それらの利便性と並行して、潜在的なリスクがあります。サイバー空間は、詐欺師が巧妙な罠を仕掛け、求職を希望する労働者を標的にする場所となっています。

この現状を分析し、ヴー・クアン・タイン氏は次のように指摘しました。「労働者は、ほとんどの場合、仮想の罠に陥っています。それは「軽い仕事、高給」という幻想です。」

タイン氏によると、詐欺師の手口は新しいものではなく、常に効果的です。なぜなら、彼らは一部の労働者の信頼を裏切るからです。彼らはしばしば手頃な価格で、経験を必要とせず、自宅で仕事をしますが、信じられないほどの「巨額」の収入を提示するからです。

「給与支払いの一般的な水準は基本的に同じであり、セグメントや仕事の性質によって異なります。軽い仕事、高給の仕事とは何もありません。これは労働者が本当に警戒しなければならないことです」とタイン氏は強調しました。

ハノイ雇用サービスセンターの副所長は、求人情報にアクセスする際、労働者は企業に関する情報を注意深く確認、確認する必要があると勧告しました。真実が不明な場合、非現実的な約束を信じたり、お金を送金したり、機密性の高い個人情報を採用担当者に提供したりすることは絶対に避けるべきです。軽率な情報提供は、労働者にお金を失うだけでなく、個人データを盗まれ、違法目的で使用される危険性もあります。

労働者を支援するために、ハノイ雇用サービスセンターはまた、雇用取引セッションや日常的な相談活動における詐欺の手口に関するコンサルティング、警告コンテンツを定期的に組み込んでおり、地域社会の意識を高め、労働者の正当な権利を保護することを目的としています。

オリジナルはこちらをご覧ください。