デジタル時代の高齢者労働の価値を促進する
10月1日の国際高齢者の日に際し、レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局担当副局長 - は、高齢者労働の価値について語りました。
レ・クアン・チュンさん、高齢者は現在、全国の人口の約15%を占めています。現在の労働市場におけるこの労働力資源をどのように評価しますか?
私の考えでは、高齢者、つまり晩年の労働者は人材の「宝」であり、私たちはこの価値を活用する方法を考えなければなりません。
ベトナムには現在1600万人以上の高齢者がおり、そのほとんどが経験と知識を持ち、多くの人が地位があり、訓練を受け、鍛えられ、貢献してきた経験があり、彼らも働くことを非常に望んでいます。
まだ働く能力のある人は、社会、企業、組織、そして自分自身に利益をもたらしたいとますます思うようになります。
先生、現在、高齢労働者が働き続けるためのメカニズムは有利ですか?
私にとって、高齢労働者は人的資源の宝庫であり、高齢労働者が労働を通じて、彼ら自身の努力を通じて、家族、社会、地域社会に貢献するために自分の能力を最大限に発揮する方法は非常に大きな問題であり、注意を払う必要があります。
高齢者は、法律、労働法、雇用法によって労働者であることが確認されています。問題は、高齢者をどのように重用して、社会と国に自分の能力を貢献させるかということです。
法的側面から見ると、雇用法は高齢者の雇用支援に関する多くの内容を規定しており、労働法も高齢者労働者に関心を払っていると思います。しかし、コミュニティ、企業、そして高齢者自身が認識を変え、すべての通常の労働者グループのように適切に働くためには、さらに深く研究する必要があります。
高齢者労働者が労働市場の情報にアクセスし、トレーニングプログラムや労働力供給サービスにアクセスできるように、「2つの人生の舞台」のようなプログラムを構築することができます。さらに重要なことは、企業が高齢者を正しく認識し、評価し、雇用を誘致できるようにすることです。
もう一つの側面は、雇用サービス機関です。私は彼らが高齢者の雇用問題に関する予測を行い、高齢者専用の雇用取引セッションを開催することを望んでいます。
現在の状況で、高齢者が労働市場に参加するために何をすべきだと思いますか?
高齢者に対して、私は彼らが常に準備ができており、年齢を気にしないことを望んでいます。何が不足しているかを特定し、それを補う必要があります。たとえば、高齢者が労働市場の要求を満たすことができるように、トレーニング、育成、知識の向上についてです。
高齢者も、訓練と資格向上の問題において、非常に真剣で謙虚な態度を持つ必要があります。
雇用機会を探し、自身の強みを発揮するために、高齢労働者は具体的な方向性を積極的に実行する必要があります。
人生経験を活用して「ソフト資本」に変える。高齢労働者の最大の強みは、落ち着き、規律、忍耐力、そして長年にわたって蓄積された経験です。コンサルティング、コミュニティマネジメント、品質管理、顧客ケア、または高い信頼性を必要とするサービス業など、これらの強みを発揮する仕事に応募することに集中してください。
基本的なデジタルスキルを積極的に「識字」する:高齢労働者はテクノロジーの専門家になる必要はありませんが、デジタルコミュニケーションツール、仕事の管理アプリケーション、スマートフォンの使用に慣れる必要があります。テクノロジー学習への開放性は、若い労働力とのギャップを縮めるのに役立ちます。
考え方を変え、オープンな姿勢を保つ:高齢で働くときは、多世代の職場環境に適応する準備をし、新しい企業文化を尊重し、実際の健康状態に適した収入レベルと職務を受け入れる必要があります。
私個人としては、実践的な経験から、高齢者は企業、労働市場にとって非常に貴重な資源であると常に信じています。さらに、これは人材の宝庫であり、労働者、企業、社会が利益を得られるように、科学的かつ調和のとれた方法で重用、使用、活用する必要があります。
ありがとうございます。
