35歳未満の労働者の採用ニーズは、ハノイでの採用ニーズの75.4%を占めています。

ハノイ雇用サービスセンターによると、10月4日のティエンタンコミューンでの雇用取引セッションには、30の企業が参加し、2 180人の定員を採用、募集しました。

ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、一般労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めており、941件(総需要の43.2%)、中級労働者 - 技術者:561件(25.1%)、高等専門学校以上の労働者の需要は678件(31.1%)です。

取引セッションでの採用目標は多様で、部長、副部長から、販売・会計担当者、コンサルタント、ビジネス・マーケティング担当者、技術者、生産労働者などの一般的な職種まであります。

雇用機会は主に若年労働者グループに集中しています。26〜35歳のグループは914件(41.9%)、18〜25歳のグループは採用ニーズの3.3%を占めています。したがって、18〜15歳のグループの採用ニーズは総採用ニーズの75.4%を占めており、労働市場が若手人材を探していることを示しています。

月額1000万〜1500万VNDの収入レベルは611項目、月額700万〜1000万VNDの収入レベルは730項目、月額500万〜700万VNDの収入レベルは351項目です。

さらに、ドイツ、日本、オーストラリア、韓国、台湾(中国)などの先進国で150の留学および労働輸出目標があります。

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