質の高い人材の採用需要が2025年第4四半期に約38%増加

Manpower社は、2025年第4四半期、アジア太平洋地域における採用動向はかなり安定していると見ています。アジア太平洋地域における純採用見通し指数(NEO)は+28%に達しました。

ベトナムでは、特に情報技術、金融・保険、専門技術サービス業界で、質の高い人材の需要が引き続き増加しており、NEOは約+37%から+38%です。この結果は、簡素化の傾向と並行して、企業が依然として専門的なスキルを持つ人材を積極的に採用していることを示しています。

Manpower社によると、企業は主に次の理由で採用を増やす予定である。企業規模の拡大(40%)、新規事業または市場の追加(30%)、技術開発の要件を満たす人材(28%)、競争優位性を高めるために新しいスキルを持つ人材(28%)、人材の多様化(27%)。

特筆すべきは、人員増強を予定している企業の中で、新しいポジションの代替採用がわずか21%、以前に採用されたポジションの採用が完了した企業がわずか18%であることです。全体として、体系的な人材投資の傾向は、企業が代替人材のみを採用するのではなく、新しいポジションの採用を優先するときに明確に表れています。

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