テト後の働きはもはやトレンドではない

もはや「運動に従って働きなさい」

Dang Duc Anhさん(40歳)は現在、ソフトウェアエンジニアで、ハノイのCau Giay区に本社を置くグループで働いています。Duc Anhさんによると、15年間働いた中で、4回転職しましたが、すべて旧正月後の時期でした。

「私の4回転職はすべて、会社に来て初めてより高い収入を得るという理由によるものです。最も高い収入は、以前の給与と比較して30%増加し、最も低い収入は10%でした」とドゥック・アインさんは言います。

現在のドゥック・アイン氏の仕事は、彼が以前働いていた場所の中で最も長く、約5年間続いています。しかし、現時点では、ドゥック・アイン氏はテト後の転職を考えなくなりました。この労働者が挙げるいくつかの理由には、安定した年齢になったこと、新しい仕事を見つけたこと、現時点では給料が大幅に上がったこと、そして現在働いている会社で昇進の機会を見つけたいからです。

特筆すべきは、中年労働者だけでなく、若い労働者も旧正月後に転職する心理を徐々に捨てていることです。新卒者や1〜3年の経験を持つ多くの学生は、仕事を継続的に変更するのではなく、安定性、スキルの蓄積を優先していると述べています。

ハドン区(ハノイ)の輸出入会社の法務担当者であるグエン・ミン・ザンさんは、法学部を卒業してから約3年間、仕事に携わっていると述べました。

転職の機会がいくつかあったにもかかわらず、ザンさんは残ることを選びました。なぜなら、仕事の変更が頻繁すぎると、特に企業がますます責任感と長期的な発展の可能性を重視している場合、採用担当者にとってマイナスポイントになる可能性があるからです。

「生活費のプレッシャーがますます大きくなっているため、慎重に検討する必要があります。新しい仕事がない状態で休むことは収入を失うことを意味しますが、以前のように早く仕事を見つける機会はもはや確実ではありません」とザンさんは語りました。

リスクを冒すのではなく、安定して蓄積する。

ハノイおよび近隣省における長年のテト後の雇用状況を追跡した結果、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、テト後の転職心理は完全に消え去ったわけではないが、本質的に変化したと述べました。労働者は依然としてより良い機会を探していますが、転職の決定は慎重な準備、明確な仕事、長期的な方向性に合致している場合にのみ行われます。

「雇用市場がますます厳しくなり、企業が特殊なポジションのみを採用するようになるにつれて、労働者(若い労働者を含む)は思考を変えざるを得なくなりました。安定はもはや自立の兆候ではなく、変動の激しい労働市場環境に適応し、生き残るための戦略です」とヴー・クアン・タイン氏は述べています。

共通の見解として、IMTグループの人事部長であるブイ・フオン・リー氏(ハノイ、ベトフン区、ベトフン)は、労働者は旧正月後、収入とより良い労働環境を期待して転職する傾向があると述べています。しかし、近年、彼女が勤務するグループでは、新しい仕事を探すために積極的に退職する労働者の数が大幅に減少しています。代わりに、労働者は以前の仕事に戻る傾向があり、変更の決定を下す前に非常に慎重に検討しています。

「以前は、テト(旧正月)後、休暇を取るとすぐに新しい仕事を見つけることができましたが、現在では企業は非常に慎重に採用しており、多くのスキルを要求し、多くの回の面接を受けています。退職しても予備計画がなければ、適切な仕事を見つけるリスクは非常に大きくなります」とリー氏は強調しました。

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