ディエンビエンの労働市場の逆説:仕事を探す人、仕事を待つ人

今年の最後の数日間、2025年ディエンビエン省雇用博覧会で、ディエンビエン内務省局長グエン・ティエン・ダット氏は、「2025年、同省は9,000人以上の労働者に新たな雇用を創出し、そのうち200人近くが契約に基づいて海外に出稼ぎに行った。供給は豊富だが、「人々が仕事を探し、人を見つける」というパラドックスは依然として存在している。

内務局長によると、省は人口が若い一方で、サービス、観光、農業、加工産業、労働輸出の分野で多くの発展の可能性を秘めた豊富な労働力を持っていますが、未訓練労働者の割合は依然として大多数を占めています。

したがって、雇用デーを開催することは、労働需給を結びつけるのに役立ちます。若い労働力と人々が透明性のある情報にアクセスできるようにし、機関や企業が市場のニーズに応じて適切な人材を選択するのに役立ちます。

Ngay hoi viec lamでPVとのインタビューで、Ca Thi Hoaさん(36歳、タイ族、タインアンコミューン在住)は、企業や団体からの情報を積極的に参照し、調査していると述べました。「少数民族であり、スキルが限られているため、適切な仕事を見つけるのは非常に困難です」とホアさんは言いました。

労働者を雇用している一部の企業の代表者は、現在の地方の労働者のスキルレベルは均一ではなく、ほとんどの労働者が訓練を受けていないと述べています。一方、採用ニーズは市場に合わせて急速に変化しており、特に若い労働者にはソフトスキルと職業スキルが必要です。

Hoa Ba教育貿易サービス有限会社(Dien Bien)の代表者は、同社がTuan Giaoコミューンで約90の職種の求人を募集していると述べました。会計士、銀行員、直接販売などの従業員の職種は、月収500万〜1500万ドンです。

「しかし、地方での労働者の採用は、労働条件が依然として低く、ほとんどの労働者が訓練を受けていないため、依然として多くの困難に直面しています」と会社代表は付け加えました。

ディエンビエン省内務省局長グエン・ティエン・ダット氏は、特にディエンビエン省のような多くの困難を抱える山間部の省にとって、雇用創出は今日の同省の社会経済発展の中心的な問題であると述べた。

しかし、省の労働市場は依然として低迷しており、投資企業の数は多くありません。特に、訓練を受けた労働者の割合は依然として低く、一部の労働者、特に奥地や遠隔地の労働者は、積極的に職業訓練を受けず、雇用機会に積極的にアクセスしていません。

問題を解決するために、今後、内務局は省人民委員会に対し、一般労働者向けの職業訓練の形態を促進し、市場の実際のニーズに関連付けるよう引き続き助言します。同時に、企業が生産分野を拡大し、未熟な若い労働者を積極的に採用し、トレーニングクラスや研修クラスを開設することを奨励します。

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