ジェスチャーが労働力の需給を困難にする

これは、Vieclam24hが新たに発表した2025年第2四半期の労働市場レポートの内容です。Vieclam24hの調査は、約3 000人(約2 000人の労働者と約1 000の企業)を対象に実施されました。

VI Vilam24Hによると、2025年上半期、ベトナムでは、2,500人以上の銀行の従業員が合理化されました。多くの産業公園は、繊維、履物、電子産業の大規模な人員削減も報告しています。

人員削減の状況下で、採用状況はより困難であり、労働者は依然として失業している。調査対象企業の77.4%が、採用状況は前年同期よりも困難であると回答しました。最も困難なのは、正規および実務職員グループの採用(84.1%)、次いで専門家、中級およびリーダーグループ(66.1%)です。

一方、仕事を失った労働者の72.7％が仕事を見つけるために戻ってきましたが、短時間で適切な仕事を見つけたのは24.7％だけでした。職員の最大34.9％が仕事を見つけるのに1〜3か月かかりました。6か月以上の就職検索の15％にはまだ結果がありませんでした。

Vieclam24Hの分析によると、労働市場の需要と供給は、従業員からの報酬の中期偏差とビジネスの採用状況のために遭遇するのが困難です。従業員は、安定性と労働条件をより有益なものとして求めています（64％がより良い福祉を優先し、59.8％が安定した仕事を望んでおり、高額の給与の58.7％が最高の基準として）。企業は、採用チャネルの増加（43.3％）、雇用主ブランドコミュニケーション（35.2％）、3分の1（29.5％）の増加、福祉の4位（25.7％）の増加などの措置を優先しています。

失業率は上昇しますが、企業にはまだ人員が不足しており、ベトナムの労働市場には求職者や採用のニーズの欠如も関係の欠如も不足していないことを示しています。解雇後の期待、スキル、心理学の段階的逸脱は、労働者と雇用主の間にギャップを生み出しています。

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