労働者が就労時の金融安全を重視

Anphabe社の報告書によると、多くの予期せぬ出来事がある経済状況において、「安定」は、労働環境に加わるとき、労働者にとってより重要な要素となっています。労働者は仕事への安定を求めるだけでなく、金融の安全も変動の時期に彼らにとって重要な目標となっています。

良い収入だけでなく、働く人々はますます金融の安全性に関心を持つようになっています。

収入は常に、労働市場に参入する際に検討する労働者の基本的な要素です。特にCOVID-19パンデミックの変動以来、「十分な生活費、快適さ、節約できる収入」という目標は、2020年以降、労働者が目指す職業目標のトップ1に常に属しています。

Anphabe社の「働き手のトレンド調査」によると、働き手は、予期せぬ事態に備え、重要なニーズを賄うことができ、家族の世話をするための経済的余裕があることを意味します。

さらに特別なことに、Z世代の労働者のうち1人以上が、望むライフスタイルに支払うことができるため、経済的に快適に感じるでしょう。

Anphabe社は、現在働いている労働者のわずか41%が現在の収入が安定し、主要なニーズを満たすのに役立っており、38%の労働者が適切な給与を受け取っており、将来の収入について安心できると認識していると記録しました。個人的な財政状況が不安定な場合、人事はストレス状態に陥りやすく、集中力が低下し、仕事へのモチベーションが低下します。

雇用主への財政の影響を認識し、市場からの影響に適応するために、Anphabeの調査によると、303人の従業員を抱える企業のうち、52%が「全体的な激励政策と新しい応用を再検討する」ことを優先活動とし、残りの52%は次の人材志向の方向性に焦点を当てて、人事への激励を最適化する活動におけるパーソナライズの要素に注意を払い、従業員への激励を適用した企業は52%で、個人のパフォーマンスに基づいて給与を支払う方法を適用した企業は4

企業は、福利厚生のアップグレード、特に高度な健康診断や保険、または親族への保険など、財政的な安心感を高めるための別の形式を参照 企業は、福利厚生のアップグレードなど、財政的な安心感を高めるための別の形式を参照することができます。これらは、内部の人事担当者の財政的防衛を強化するために、内部の財政的防衛を強化するために検討できる企業活動でもあります。

最後に、財務安全の要素をサポートする職場環境を構築することは、従業員が安心してキャリアを開発するのに役立つだけでなく、コミットメント、生産性、長期的な貢献を促進し、個人と企業に並行して利益をもたらします。

企業からの改善に加えて、雇用主は固定された仕事に加えて、収入を増やすための新たな機会を積極的に探しています。2024年のAnphabe社の調査によると、雇用主の60%以上が2つの収入源以上を持っており、そのうち主な仕事に加えて、2番目の収入源の50%以上がアルバイト、投資、自己事業から来ています。

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