ハノイは2025年12月に40 000人の職種を募集

この数字は、輸出注文と国内消費需要を確保するために資源を集中し、生産を加速する必要性を反映しています。ハノイ雇用サービスセンターが実施した907社の企業の4 568件の採用目標に関する調査、情報収集に基づいて、採用ニーズには、次のいくつかの顕著な特徴があります。「卸売、小売およびその他のサービス活動」部門は、57.4%の割合を占め、引き続き主要な役割を果たしています。「工業、加工、製造業」部門は22.2%を占めています。

また、2025年12月には、採用ニーズは、年末の数ヶ月間の生産・事業需要の急速な増加に対応するために、専門職/技術者/エンジニアグループ(それぞれ総採用ニーズの20.4%と15.1%を占める)に集中しました。これは、小売、建設、機械製造、電子・電気・電子機器、繊維・アパレルなどの採用ニーズの増加を記録した業界グループです。これは、労働者が魅力的な給与で適切な仕事を見つけるための大きな機会です。

資格要件を考慮すると、季節労働、パートタイム労働のポジションの優位性に加えて、労働者の専門知識レベルのニーズも変動しており、主に一般労働者および同等の技術労働者レベルに集中しています(総採用ニーズの4%を占めています)。次いで、専門職/技術者職のポジションに占める大学以上の資格を持つ労働者が20.8%を占めています。

資格要件の変更は、企業が提示する給与水準構造の変化にも密接に関連しています。月額500万〜500万ドンの給与水準が最大の割合を占めています。一方、月額1000万〜2000万ドンの給与水準は36%に減少しました。月額2000万ドン以上の給与水準は、総採用ニーズのわずか1%を占めていることから、年末には企業が上級管理職、専門職の職位を採用する必要がほとんどないことがわかります。この変化は、

失業手当の申請件数と失業手当の受給決定を受けた労働者の数は、2025年11月と比較して減少傾向にある(7 530件から4 428件に減少)。

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