製麺師1人を採用し、500万ドンのボーナスを受け取る

最近、ベトナム石炭および鉱物産業グループ（TKV）のもとで、Nui Beo Coalの合同株式会社は、kiとして働くために人々を紹介したり、会社でkiとして働くために勉強したりするユニットと個人の報酬を集めました。

したがって、1キルの労働者の導入は、300万人になる前に500万人の報酬を与えられます。キルンとして働くために登録する1人の1人を紹介すると、300万VND/入場記録が報われ、以前は100万VND/記録しかありません。

Nui Beo Coal Joint Companyの連合会長であるNguyen Tien Nhuong氏によると、これはほとんどのPIT石炭鉱業会社に不足しているkiの労働者を引き付けるための解決策の1つにすぎません。

学習プロセス中に多くの優先的なサポートポリシーを備えたkiとして勉強に登録するように若者を招待し続けることに加えて、同社はkiとして働いた人を招待したいが、しばらく仕事を辞めたいと考えています。

「このオブジェクトを採用することはすぐに行われ、トレーニングはありません」とNhuong氏は言いました。

ただし、年の最初の6か月で、同社は129人の学生のみを募集し、79人の労働者を募集しましたが、需要は非常に大きかったです。

現在、この形式でkiを見つけることは、クアンニンの一部の炭鉱会社によっても適用されています。

ただし、効果は限られています。主な解決策は、ベトナム石炭および鉱物大学と調整して、特に北部の山岳地域での宣伝と登録情報の促進を促進することです。

長年にわたり、Quang NinhのPIT Coal Mining Companiesの職員と従業員だけでなく、ベトナム石炭およびミネラルカレッジの教師、職員、従業員が北西村全体でKILNSを登録しています。

各旅行は通常、半月、または将来のkiを納得させるために1か月間続き、その家族は子供たちがkiNHに行ってkiを勉強することを許可します。

しかし、ベトナム石炭と鉱物カレッジの代表によると、農村部や山岳地帯での雇用機会が増えているため、募集はますます困難になりますが、kiの仕事は高所得にもかかわらず困難です。

今年の最初の6か月で、この学校は2,162人の生徒に在籍し、昨年は2,470人の生徒でした。

2025年の1年間の登録目標は4,430人の学生ですが、年の最初の数ヶ月の入場作業はしばしば簡単であり、それでも計画に到達していないため、完了することは困難です。

新しい炉の労働者の数は、kiや退職の数に相当すると推定されています。

現在、kiの平均収入は常にQuang Ninhでリードしています。 2024年のTKV全体では、3億VND/人/年以上から約12,000 kmが稼いでいました。 500〜7億VND/年/年の収入を持つ数百キルンを含む。

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