公立事業所におけるリーダーシップ、管理職を20人削減
内務省は、国家行政機関、公立事業所、および2段階の地方自治体を含む、公立システム全体の職位リストの見直しを完了し、機構を簡素化、有効性、効率性を確保しました。
公立事業所では、内務省が88の職位、指導、管理を方向付けています。
第13期党中央執行委員会の結論第121-KL/TW、政治局、書記委員会の決議、結論を実行すると、省庁、省庁の組織構造における総局レベルはなくなり、地区レベルもなくなります。
したがって、内務省によると、指導、管理職の110の職務ポジションのうち、総局の事業部門内の職位、総局の事業部門内の職位、地区人民委員会の公的事業部門内の職位など、一連の職位はもはや使用されません。
それによると、内務省は、幹部、管理職の総職数を20職に削減することを計算しました。
専門職の職種に関連して、内務省は392の職種を特定しました。
省庁、部門、地方自治体は、組織機構の整理が完了した後、行政単位で新しい職種が発生しないように、公立事業所で建設する必要があります。
それによると、公立事業体は、公布された省庁、部門、分野の管理に関する通達、規制の規定に従って、管轄当局が規定した機能、任務に適合する392の専門職の職務を引き続き使用します。
これらの役職は、内務大臣の通達第12/2022/TT-BNV号(通達第06/2024/TT-BNV号に修正、補足)に規定されており、任務の省略がないため、引き続き使用されます。
役職、組織、組織機構(人材管理、競争、表彰)、公的事業部門における情報技術分野については、対応する専門職と共有して使用されます。
内務省はまた、25 のサポートおよびサービスの職を指示しました。これらの役職は内務大臣通達 12/2022/TT-BNV (通達 06/2024/TT-BNV で修正・補足) に規定されており、任務に漏れがないため引き続き使用されている。
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