2025年から2030年の期間に、ホーチミン市は100万人の新規労働者が必要になると予測されています。

不足しているばかりの都市の労働力

一般労働者の「奪い合い」と質の高い労働者の不足は、多くの求職者の物語を特定できます。グエン・ミン・チー(タンビン区在住)は、2ヶ月間ビジネスマンのポジションを探していますが、まだ適切な場所を見つけることができず、生活費や補助金に頼らざるを得ません。「私がまだ仕事を見つけられていない理由は、給与水準が適切ではないためです。それでも、より良い機会を見つけようと努力しています」とチーさんは説明しました。

市雇用サービスセンターのデータによると、2025年の最初の10か月だけで、市全体で14万人以上の求職者と25万件以上の採用求人が記録され、2024年の同時期と比較して大幅に増加しました(求職者数は116.899人、採用求人数は190.087人以上)。

11月9日の「人材と雇用主を結びつける」-Job Link 2025プログラムで、ホーチミン市内務局のLuong Thi Toi副局長は、2025年は歴史的な一歩であると述べました。ホーチミン市が2025年7月1日からビンズオンとバリャ・ブンタウと合併したことは、約1400万人の人口を持つスーパー都市を形成し、東南アジアをリードする経済の中心地としての役割を果たします。

その方向性により、仕事のトレンドはAI、データ、自動化、再生可能エネルギー、ロジスティクス、金融管理などの分野に集中するでしょう。これが、職業における労働力の大きな公式となるでしょう。労働災害は、訓練中に職業として認められていない多くの一般労働者を集中させます。

2025年から2030年の期間に、ホーチミン市は800 000人から100万人の新規労働者が必要になると予測されており、そのうち70%が専門サービスグループ - ハイテク産業です。ホーチミン市の労働市場は、十分な労働力の不足という問題に直面しています。それによると、一般労働力が不足しており、高度な専門技術を持つ労働力が不足しています。これは長期間にわたって存在する問題であり、人材育成を促進するための解決策が必要です。

産業分野も情報技術とは「異なる」

内務省次長、ホーチミン市内務庁首席代表のファム・アン・タン博士は、人材の予備的な質は民間部門だけでなく産業部門にも存在すると述べた。

ファム・アイン・タン博士によると、以前はベトナムは以前の国家統治の状況にあったが、2025年7月1日から、我が国は2段階の地方自治体管理モデル、包括的な3段階管理モデルを運営している。これは仕事の問題を解決するために非常に大きな役割を果たしている。

資格を持つ労働者の割合は着実に増加しているものの(2025年第3四半期には29.3%に達)、我が国は年間労働者数の大幅な減少に直面しています(2025年第3四半期には1 100万人から50万人に減少)。

タン博士は警告しています。「注意しないと、私たちは貧乏になったり、高齢になったり、危険になったり、退職したりする逆境に直面しやすくなります。」

特に、新しい政府モデルを運営し、デジタルトランスフォーメーションを実施した後、公共部門は専門的な人材、特に情報技術(IT)の専門家が深刻に不足しています。彼は、効率的な管理を確保するためにはリーダーシップを発揮する必要があると強調しました。

この問題を解決するために、タン博士は、企業がトレーニングに直接参加し、連携し、必要な分野の適切なトレーニング施設を注文する必要があるという核心的な解決策を提案しました。

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