ハノイの非正規労働者グループの困難を解決するための3つの選択肢

ハノイ雇用サービスセンターによると、ハノイの非公式およびGig経済部門(短期契約、フリーランス労働者)の課題に対処するためには、社会保障網を開放し、公正な移行プロセスを支援する包括的な政策の実施が必要です。

現在、首都では、これらの改革のための法的基盤が徐々に形成されつつあります。

2025年の働き方精神に基づいて、失業保険のカバーを拡大する

ハノイ雇用サービスセンターによると、非公式および経済労働者の社会保障に関する最大のボトルネックであるGigは、2025年雇用法(2026年1月1日から施行)によって差し迫っています。

この条項は、政策の近代化における国家の多大な努力を示すもので、画期的な変更が含まれています。代表的な例として、強制失業保険(BHTN)への加入基準の引き下げ(強制失業保険への加入のための労働契約期間を3ヶ月から1ヶ月以上に短縮)、労働者(労働者を含む)の定義の拡大があります。

これらの施設は、Gigの労働者や、BHTNの「ネットワーク」によって保護されたシェアリングエコノミーの労働者を含む、不安定な地域に数千人の労働者を投入することが期待されています。そのような状況下で、ハノイは、データベース、行政手続き、およびこの規定を効果的に実施するためのリソースに関する条件を準備する必要があります。

2024年首都圏の報酬政策を通じて、脆弱な労働者の社会保障を強化する

拡大、強制加入に加えて、2024年都市計画(2025年1月1日から有効)は、最も脆弱なグループの社会保障を強化するための多重支援メカニズムも作成しました。具体的には、都市計画は、ハノイが非常に高いレベルで社会保険(BHXH)の自己負担額を支援するために予算を使用することを許可しています。貧困層を100%支援します。

この政策は、収入が最も低い、最も脆弱な労働者に年金制度への移行の機会を与え、それによって長期的に社会の負担を間接的に軽減するのに役立ちます。しかし、非公式部門を支援する政策が魅力的すぎると、この政策は意図せずに「福利厚生の罠」を生み出し、労働者と企業の両方の能力を低下させる可能性があります。

影響を受けた労働者のための公正な移行プログラムの構築

都市開発政策とGig労働者の社会保障の矛盾を解決するために、ハノイ市は「公正な移行プログラム」の構築と実施を主導する必要がある。したがって、料金徴収や交通渋滞対策などの対策を適用するプログラムの構築と並行して、直接的な影響を受ける対象グループ向けに専門的に設計された支援政策が必要である。

これらのプログラムには、労働者が環境に優しい、都市のグリーン交通開発の方向性に沿った方法に移行するための費用の一部を支援することによる目標財政支援が含まれる場合があります。無料または低コストのトレーニングコースを提供することによって、失業のリスクのある公的部門の運転手が他の職業に移行できるようにするための再訓練および職業転換プログラム。

このアプローチは、都市の近代化プロセスが誰にも後れを取らないことを保証し、政府の社会的責任を示すとともに、調和のとれた持続可能な発展を保証します。

あなたは、あなたは、

オリジナルはこちらをご覧ください。