企業は年末の受注シーズンに向けて労働者の採用を増やしています。
年末の数ヶ月で受注が増加したため、ハノイの多くの企業は積極的に労働力を補充し、生産、事業、倉庫、および受注対応のポジションに集中しています。注文
ピークシーズンに入ると採用ニーズが増加
ManpowerGroupベトナムの最新の採用動向調査によると、ベトナムの採用見通しは前期比8パーセントポイント増加し、調査対象企業の52%が2026年第4四半期に人員規模を拡大する見込みです。ベトナムの新規採用(NEO)見通しは36%に達しました。
採用を増やす予定の企業グループでは、事業活動の拡大が引き続き人材需要を促進する主な原動力となります。
Manpowerベトナムのブランドディレクターであるグエン・トゥ・チャン女史は、ベトナムでの採用ニーズは、多くの企業の事業拡大計画のおかげで依然として積極的に維持されていると述べています。しかし、採用アプローチは、企業が人員数の増加に焦点を当てるだけでなく、生産性、革新性、成長を直接促進できるポジションを優先するため、より戦略的になっています。
馬肉の特産品の製造、加工、販売を専門とするCao Bac Foods株式会社では、年末の生産量と受注に応じて人員の需要も増加しています。
Cao Bac Foods株式会社のディレクターであるブー・ディン・トゥエン氏は、年末は通常、食品、特産品、ギフトの消費需要が増加する時期であり、特にテト(旧正月)の買い物シーズンに入るとそうです。この時期は、企業が流通システム、代理店、企業顧客からの需要を満たすために商品の準備に集中する時期でもあります。
生産量と受注が増加すると、事業、生産、倉庫、受注対応の各段階での人材需要も増加します。したがって、カオバックフーズは、納期を確保しながら製品の品質を管理するために、段階的に追加の人材採用計画を積極的に策定しています。
年末のピーク時には、企業は実際の受注状況に応じて人員を補充する予定であり、主に事業、生産、倉庫、および販売サポートのポジションに焦点を当てます。
求職者は就職の機会が非常に高い
ブー・ディン・トゥエン氏によると、カオバックフーズは、責任感、健康状態が良く、注意深く、食品生産プロセスにおける規制を遵守する労働者を優先しています。一部の一般的なポジションについては、企業は経験に過度の要求をせず、仕事への姿勢、規律、勤勉さ、協力能力を重視しています。
「制度に関して、労働者は企業の規定および労働法に従った政策が保証されています。企業は、労働者の勤続と仕事の遂行を奨励するための適切な政策を、職位とピーク時に応じて策定しています」とトゥエン氏は述べました。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、下半期の労働市場は、企業が年末に向けて生産と輸出のピーク注文があるため、通常活況を呈します。
「これは、多くの企業が生産・事業活動を確保し、受注の進捗に間に合わせるために労働者の採用を強化している時期であり、求職者には非常に高い就職機会があることを意味します」とタイン氏は語りました。
企業の採用強化は、今後の生産・事業活動のための人材育成のニーズを反映しています。しかし、採用ニーズの増加は、生産活動が各部門間で均等に回復したという意味ではありません。生産拡大の程度は、受注の動向、輸出市場、および各企業の要求への対応能力によって異なります。
