ハノイ企業は多くの一般労働者を募集中

一般労働者の採用ニーズは50.1%を占める

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、2026年のタインチー地区(ハノイ)のコンサルティングおよび雇用取引デーには、5つのコミューンと区(タインチー、ダイタイン、タインリエット、ゴックホイ、ナムフー)から30のユニットが参加し、1,134の入学および採用目標(100の入学目標、1,034の採用目標)があります。

セッションに参加した企業には、リエンニン輸送サービス株式会社、ビンアンエージェンシー有限会社、RVVベトナム株式会社、ヒュンダイ東南部自動車株式会社などがあります。企業は、工場長、ウェブサイトプログラミング技術者、生産労働者、技術者、機械工、営業担当者、会計士など、さまざまな職種で多くのポジションを募集しています。

ハノイ雇用サービスセンターの集計によると、高校卒業資格を持つ労働者の採用ニーズは518/1,034人であり、50.1%を占めています。中級レベル-技術労働者は391/1,034人であり、37.8%を占めています。短期大学-大学レベルは125/1,034人であり、12.1%を占めています。

月収1500万ドン以上の高収入指標:217指標。月収1000万〜1500万ドン:254。月収1000万ドン未満:243。合意収入は320指標です。

労働需要のシフト

ブー・クアン・タイン氏は、最近の就職説明会で、一般労働者グループが企業の総採用ニーズの50.1%を占めていることは、現在の労働需要の明確な変化を示していると述べました。

企業が一般労働者の採用を増やしている原因は、3つの核心的な要因にあります。

サービス、商業、小売部門の力強い回復:ハノイは都市経済の発展を促進する段階にあり、市場の購買力に対応するために、レジ係、販売員、倉庫係、梱包係、配達員、レストラン/ホテルサービスなどのポジションの人材需要が急増しています。

サプライチェーンとロジスティクスの拡大のスピード:電子商取引の爆発的な普及により、多くの一般労働者が商品の運用、分類、輸送の段階に参加する必要があります。

柔軟性と生産ニーズへの即時対応:多くの企業は、初期の専門的なトレーニングに多くの時間を費やすことなく、すぐに作業部隊を補充する必要があり、コストと運用スケジュールを最適化するのに役立ちます。

タイン氏は、迅速に応募に成功し、雇用主の要求に十分に応えるためには、一般労働者は必要な要素を積極的に準備する必要があると注意を促しました。

産業スタイルと労働規律の訓練:一般労働者であっても、今日の企業は時間厳守、安全な手順の遵守、責任感について非常に高い要求をしています。プロフェッショナルなスタイルは、面接における最大のプラスポイントです。

基本的なコミュニケーションおよび行動スキルを身につける:サービスおよび小売業界の職位の場合、親切な態度、丁寧なコミュニケーション能力、顧客へのサービス精神が採用を決定する要因です。

基本的なデジタルスキルを積極的に学ぶ:デジタルトランスフォーメーションの時代において、一般労働者は、仕事への迅速な適応のために、注文管理アプリケーション、販売ソフトウェア、またはスマートフォンの基本的なバーコードスキャナーを使用する方法を知る必要もあります。

生涯学習思考の構築:一般労働者は、最初の仕事を足がかりと見なすべきである。勤務中は、積極的に観察し、スキルをさらに習得するか、短期トレーニングコースに参加して、徐々にレベルを向上させ、より高い収入と持続可能性のあるポジションを目指す必要がある。

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