現在の職務に満足しているのは労働者の62％だけです

6月6.2025年の労働者の満足度に関するManPowerGroupの最新レポート（19か国の労働者から収集）は、労働者の期待と現在のビジネスの対応能力の間の距離について熟考する価値のある情報を明らかにしました。

現在、従業員の満足度の指標は、19か国の13,700人以上の労働者のフィードバックから得られた68％（昨年と比較して1ポイント増加）です。調査結果は、世界の労働力が多くの変動があることを示しています。

労働者の82％が自分の仕事が意味があると感じています（2ポイントの増加）。総キャリア信頼指数は76％（2ポイント上昇）に増加しました。

キャリア満足度のレベルは62％（1ポイント下）であり、職場での能力と経験の間のギャップの増加を反映しています。

それに加えて、現在の仕事が今後6か月以内に安定性をもたらすと感じているのは65％のみです（6ポイント減少）。 49％は、日々の緊張が平均から高であり、そのうち中程度の管理が最もストレス（82％）の対象であり、その後Z遺伝子（56％）が続くことを示しています。

調査によると、労働者の89％が仕事を完了するためのスキルと経験に自信を持っていますが、現在の職位に満足しているのは62％だけです。特に、3分の1は、現在の会社で専門的な目標を達成するのに十分な機会がないと考えています。

評価によると、この成長するギャップは、人工知能（AI）などの新興分野を含む、労働者が急速に新しいスキルを開発しているという事実から来ていますが、多くの企業は追いつくのに苦労しています。職場のAIに関するManPowerGroupの新しい研究は、テクノロジーリーダーの81％が、ビジネスでのAIの適用がまだテストまたはパイロットフェーズにあると述べていることを示しています。この段階の逸脱により、多くの労働者は、才能が適切に搾取されず、感謝されておらず、サポートの欠如を感じさせます。

ベトナムは調査の範囲内ではありませんが、マンパワーの専門家は、国内の未熟練労働者が「満足」という見解に実際的な優先順位を持っていると述べました。

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