従業員向けAIを体系的に訓練している企業はわずか53%

世界経済フォーラム(WEF)によると、2025年には約8500万人の雇用が自動化によって失われる可能性がありますが、9700万人の新しい雇用も創出されるでしょう。一方、IMFは、2030年までに世界の雇用の40%がAIの影響を受けると推定しており、この数字は先進国では60%に増加します。

「AIは、かつて「代替不可能」と見なされていた知識人の仕事にますます明確な影響を与えています。執筆、分析、戦略のプレゼンテーション – これらはすべてAIによって部分的または全体的にサポートされる可能性があります。2024年末から、銀行、金融、製造などの業界だけでなく、政府機関、長年のメディアユニットにも人員削減、人員削減に関する情報が継続的に入手されるようになったため、この状況はベトナムで徐々に現れています」とAnphabe社は評価しています。

しかし、代替は大量に起こるのではなく、AI時代に組織が目指している能力ニーズの変化から始まり、スキルの変化につながります。

Anphabe社の予測によると、現在の仕事に必要なスキルの70%は2030年までに変化するでしょう。Anphabe社の調査では、労働者は将来のスキルに自信がないと認めています。67%がAIの効果的な使用に慣れておらず、64%がデータ分析スキルに欠けています。多くの人々も批判的思考、創造性、協力スキルを過小評価しています。

このスキルのギャップは世代間だけでなく、業界グループ間でも明らかです。テクノロジー、創造性、マーケティングなどの分野で働く人々は、金融、会計、人事などの従来の業界グループよりも機敏である傾向がありますが、同時にAIの影響を最も受けている業界でもあります。

Anphabeの調査によると、ベトナム企業の67%がある程度AIを応用しています。しかし、現在のAIプロジェクトの大部分は依然としてIT部門が主導しており、43%の展開事例が技術部門から発生しています。

これは、AIが文化、人材、組織目標に関連する包括的なイノベーション戦略よりも、テクノロジープロジェクトとして依然としてアプローチされていることを示しています。

それに加えて、多くの企業も慣れ親しんだ障壁に直面しています。40%の従業員がAIの使用方法を学ぶのに十分な時間がありません。34%が展開プロセスにおいて部門間の連携が不足しています。32%が、現在のAIツールは慣れて習得するのにまだ時間がかかると考えています。

さらに重要なことに、AIを展開し、従業員に体系的なトレーニングを提供する企業はわずか53%です。このうち、受け取るトレーニングの質に満足している労働者はわずか52%です。

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