労働者が適切な職場を選ぶのに役立つ求人チャネル

他の企業は、広告ポリシーや採用ポリシーに基づいて選択します。

革の靴を作る仕事をあきらめたNguyen Thi Ngoc Anh（21歳、Nam Dinh）は、親relativeが働いている会社に行くことを決めました。 2か月の仕事の後、Ngoc Anh氏は、知人の以前のレビューが非常に正確であることを見ました。

「私は、職場環境、時間、平均収入について親relativeに非常に注意深く尋ねます。働くとき、ルールは95％ですが、広告会社とは大きく異なります」とNgoc Anh氏は言いました。

Ngoc Anh氏は、広告会社は午後6時までしか機能しなかったと発表したが、現実は通常15〜30分間機能したと発表した。これは、女性労働者が事前に通知されることのみであるため、仕事をするのはそれほど驚くことではありません。

NGOC ANHによると、親relativeがジョブを導入するため、信頼性は他のものよりも高くなります。労働時間はそれほど多くはありませんが、女性労働者は、環境が良くない場合、知人は仕事に自己紹介していないと考えています。

Nguyen Khuong Duy氏と一緒に、彼が仕事のためにどの会社に行くことを計画していたときはいつでも、彼はその会社について質問するためにソーシャルネットワークに行きました。彼が情報を検索した場所は、主にグループ（レビュー）または会社に関連する協会をレビューすることでした。

Duyさんによると、この方法は非常に効果的で、仕事を探しているときに疑問をよりよく理解するのに役立ちます。なぜなら、ほとんどのコメント者は、応募したい会社で働いている人または働いている人だからです。

「彼らは、管理、待遇、給与、勤務時間に関連する情報を非常に率直に共有しています。私が参考にするための隠された側面も含まれています」とDuy氏は述べました。

しかし、男性労働者によると、この方法で情報を調べることは慎重に選別する必要があります。なぜなら、多くの人が現実と一致しないコメントをしており、他の信頼できるチャンネルのように検証されていないからです。

コメントをまとめた後、Duy氏は、多くの肯定的なコメントを持つ企業を優先します。同時に、規模、家の近くの距離、給与、待遇の良い企業を基準に、適切な職場を選択します。

グエン・トゥイ・ズンさん(26歳)にとって、会社の採用ポリシーは非常に関心を集めています。そのため、彼女は地域の企業のソーシャルネットワークページに直接アクセスして、調べて選択します。

「私は企業のファンページにアクセスするために時間を費やして、職位と報酬ポリシーをすばやく確認します。その後、2つの適切な企業を選択して、どの会社が働くかを検討します」とDungは言いました。

Dungさんは、自身が仕事の過程での待遇に特に関心を持っていると述べました。企業のファンページにアクセスすると、すべて非常に詳細かつ正確に記載されているため、比較するのに非常に便利で、検索時間もかなり節約できます。

原稿はこちらで読む