今後5〜10年間におけるベトナムの質の高い人材市場の3つの大きな変化
マンパワー・ベトナムの代表者によると、今後5〜10年でベトナムの質の高い人材と国際的な専門家の市場に3つの大きな変化があるでしょう。人材
マンパワー・ベトナムのオペレーションディレクターであるボー・ティ・ビック・トゥイ女史は、現在の質の高い人材需要の傾向について分析しています。人材
トゥイ氏によると、ベトナムの質の高い人材と国際的な専門家の市場には3つの大きな変化があります。この変化は、質の高い人材の需要と、今後10年間のベトナムにおける国際的な専門家の移動の流れに影響を与えます。
質の高い人材の需要は、市場の供給速度よりも速く増加するでしょう。
Manpowerの採用実績から、ベトナムではスキルを持つ人材の需要が非常に大きいことがわかります。
Manpowerの採用動向調査によると、2026年初頭から現在まで、採用が継続的に増加すると予想される企業の割合は高い水準にあります。
ごく最近では、企業の52%が2026年第4四半期に採用を増やす予定である。Manpower Vietnamが2026年に受け取った採用注文も、AI、半導体、自動化、ロジスティクス、サプライチェーン、ハイテク製造の分野で増加傾向にある。
しかし、適切なスキルを持つ人材の不足が、採用における主な障壁の1つとなっています。Manpower Vietnamの調査に参加したベトナムの企業の約50%が、応募者の不足、つまり応募する適切なスキルを持つ人材の数が不足しているか、市場での採用要件を満たす応募者のソースが限られていることなどから、2025年と比較して人材採用にさらに時間がかかると回答しました。
労働需給の不均衡の典型的な例は半導体産業です。ベトナムは2030年までに約50,000人の半導体人材を育成することを目標としており、ホーチミン市は少なくとも9,000人の大学以上の資格を持つ人材を育成することを目標としています。しかし、現在、全国には約15,000人の半導体人材しかいません。これは総需要の30%に相当します。
質の高い人材に対する企業の要求は徐々に変化しています。
Manpower Vietnamによると、以前は企業が学位、経験、外国語、経営スキルを優先していましたが、現在ではこれらの要素がほぼ基本的な条件となっています。
Manpowerが実施している中級および上級レベルの採用プロジェクトから、デジタルトランスフォーメーションを展開し、国際的な環境で運用と管理を最適化し、組織に新しい価値を生み出す能力を持つ候補者に対する需要がますます高まっていることがわかります。
言い換えれば、以前は企業は業務を運営するために人材を採用していましたが、今日では成長と革新をリードできる人材を採用しています。
将来の質の高い人材の競争はグローバル化するでしょう。
以前は、企業は主に地域内または国内の省や都市間で人材競争を行っていました。現在、AI専門家、工場長、または上級幹部は、世界のどの経済センターでも働くことを選択できます。
デジタル経済の発展、グローバル人材の移行傾向、そしてますます高まる高級人材の需要が、人材競争を激化させています。
それは、ベトナムが投資資本を誘致するために努力するだけでなく、国内外の人材を誘致するために競争する必要があることを意味します。
したがって、今から適切な準備をしなければ、労働市場の準備の速さは、技術革新のスピードや将来の発展の要求に追いつくことはできません。
