バディン区の移動求人取引セッションで1 700件の採用募集

雇用機会の拡大

10.5に、ハノイ雇用サービスセンターは、BAディン地区（ハノイ）の内務省と協力してモバイルジョブセッションを開催しました。このセッションは、地域、恒久的な民兵、障害のある人々に戻る兵士や警察官などの被験者のために相談と職業訓練のために行われただけでなく、学生向けの職業活動を組織しました。

セッションで話すと、Pham Thi Diem氏 - 毎年、BA DINH地区人民委員会の副会長、マスメディアでの情報の強化やプロパガンダなど、労働需要の変動の調査と更新など、多くの肯定的なソリューションがあります。

2025年、ジョブセッションを開催するのはBAディン地区の4年目でした。これは、採用ユニットと従業員の間の橋です。同時に、労働者と学生が採用情報にアクセスする機会でもあり、それによって勉強する適切な仕事と職業を見つけることができます。企業はまた、ユニットのビジネスニーズを満たすために人材を募集します。

BA DINH地区での就職セッションには、30を超える企業と職業訓練学校が参加し、1,700近くの採用と登録職が就いています。参加している32の企業のうち、商業とサービスの分野の25の企業、78％を占めています。また、レストラン、ホテル、金融、銀行など、他の分野で事業を営んでいる企業もあります...

大学で労働者を募集する需要 - 大学または高額の割合が731（43.8％）を占めています。中級資格を持つ労働者を採用するための需要 - 技術労働者は602の目標（36.1％）を持っています。未熟練労働者を募集する必要性には335の目標があり、20.1％を占めています。

1500万VND以上の347の高所得目標があります（総採用目標の20.8％を占めています）。これは、高品質の採用基準の収入であり、優れた経験と専門知識を持つ労働者であり、仕事のプレッシャーが可能です...

BAディン地区のモバイルジョブセッションでの雇用機会は、825の目標を持つ18〜25歳のグループに焦点を当て、49.5％を占めました。 538の目標を持つ26〜35歳で、32.3％を占めました。残りは、35歳以上の305の目標を持つ年齢層の労働者を募集する必要があります。

すべての対象者に雇用機会

2回目の取引セッションは、ハノイエンターテインメントサービス共同株式会社の代表であるNguyen Thi Thu Hong氏の2回目です。ホン氏は、同社は、200人近くの普遍的な労働目標と120人の季節要員を備えた季節および未熟練労働者の採用に焦点を当てていると述べた。

「チケット販売スタッフ、キッチン、環境スタッフ、救助などのポジションを探しています...給与700万から900万VND/月。

職務セッションのために孫娘を務めたNguyen Thi Tam（65歳、BA DINH地区、ハノイ地区）は、食品加工職を募集するユニットを探しました。

タム氏は次のように語っています。「現在、私のneは12年生であり、文化を勉強し、食べ物を準備する学習を学んでいます。私自身は障害者であるため、障害のある人に適した仕事を見つけて、彼女がうまくやることができます。」

Nguyen Anh Bao Chau（20歳、Hanoi、Ba Dinh地区）は、経験なしに仕事を見つけたいという願望、合理的な給料を見つけようとセッションに参加するようになりました。

「販売、カスタマーケアなどのポジションを採用している多くの企業からアドバイスを聞いたことがあります。経験がないので、私が受け取る初任給が高くないことを理解していますが、7〜900万VND/月を望んでいます。仕事中に、自分の仕事のパフォーマンスに基づいて給与の増加を得たいと考えています。

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