ニンビン労働組合は、年末までの主要な任務を断固として実行します。

ニンビン省労働組合連盟(LĐLĐ)によると、2026年の最初の9ヶ月間で、地域における労働組合活動と労働者、公務員、労働者の運動は多くの肯定的な結果を達成し、そのうちいくつかの指標は年間計画を上回って達成されました。

2026年9月30日現在、省労働組合連盟は、1,770の基礎労働組合と405,204人の組合員を直接管理しています。9ヶ月間で、省全体で330の新しい基礎労働組合が設立され、60,682人の組合員が加入し、ベトナム労働総同盟が割り当てた目標を上回りました。

組合員、労働者(NLĐ)のケア活動は引き続き重視されています。各レベルの労働組合は、204,417人の組合員、労働者を訪問、支援し、総費用は810億ドンを超えました。

達成された成果を促進し、2026年の最後の3か月で、ニンビン省労働組合連盟は、組合員の育成と労働組合基礎組織の設立を主要な任務の1つとして特定しました。

それによると、各レベルの労働組合は、各企業、地域における組合員育成源の見直しと更新を継続します。100人以上の労働者を抱える事業所で労働組合基礎組織の設立を推進することに注力します。

同時に、省工業団地労働組合設立計画を完了し、適切な組織機構の再編を継続し、活動効率を向上させます。2025年から2030年の任期における第1回省労働組合大会の決議に従って、画期的な段階を実施するための計画の実施に焦点を当てます。

組織の発展とともに、ニンビン省労働組合連盟は、年末までの重要な任務は、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を保護することであると特定しました。

各レベルの労働組合は、企業における雇用状況、収入、労使関係の把握を強化し、発生する労働争議や集団ストライキの解決にタイムリーに参加することが求められています。

特に、労働組合は給与とテトボーナスの状況を調査し、困難な状況にある組合員を精査して、2027年のテト・グエン・ダン・ディン・ムイの世話をする計画を策定します。

同時に、団体労働協約の交渉と締結の質を向上させます。労働者会議の開催、企業での定期的な対話を促します。

それに加えて、ニンビン省労働組合連盟は、「デジタル識字運動」、「デジタル労働組合グループ」モデルを通じて、デジタル変革を推進し続けています。労働組合幹部の専門能力開発を継続します。

ベトナム労働組合規約の遵守状況の検査・監督、労働組合の財務・資産管理も強化されました。

具体的な任務と解決策により、ニンビン省労働組合連盟は、2026年の目標を達成し、2027年の労働組合活動の質を向上させるための基盤を築くよう努めています。

オリジナルはこちらをご覧ください