フートー省社会保険は、労働者を保護するために企業との対話を強化

社会保険政策に関する障害を取り除くための対話

これまで、省社会保険は、労働者、従業員への社会保障政策を宣伝するために、積極的に企業との対話、会合を行ってきました。代表的な例として、10月19日、フー・トー省社会保険は、ユニットの徴収管理範囲内のコミューン、区の企業との間で、社会保険、医療保険(BHYT)政策に関する対話会議を開催しました。

会議での指示演説で、フートー省社会保険局長のグエン・ズイ・フオン氏は、各部門に対し、強制保険政策の実施効率を高め、企業と労働者の権利を確保するのに役立つ実用的な解決策を提案するよう要請しました。

フートー省社会保険の指導者は、雇用主の社会保険および医療保険に関する法律遵守の責任を強調しました。同時に、彼は企業に対し、政策の実施または労働者の制度の解決の過程で困難に遭遇した場合、社会保険機関と積極的に意見交換し、それによって問題をタイムリーに解決し、規制に従って権利を確保することを提案しました。

会議で、フートー省社会保険の徴収・加入者開発管理室副室長のグエン・クアン・ゴック氏は、社会保険法第41/2024/QH15号、医療保険法の一部条項を改正・補足する法律第51/2024/QH15号、および政令第158/2025/NĐ-CP号、政令第159/2025/NĐ-CP号、政令第188/2025/NĐ-CP号、政令第274/2025/NĐ-CP号、政令第293/2025/NĐ-CP号を含む関連する指導政令の新しい規定を普及させました。

ディスカッションでは、雇用主の代表者からの多くの質問が記録されました。

内容は、無給の管理者に対する社会保険、医療保険、失業保険(BHTN)の加入レベル、加入方法に関する規定に焦点を当てています。季節労働者、短期契約労働者の社会保険への加入。電子取引手続きと病気休暇、出産手当の解決。

省社会保険の専門部門の代表者は、企業が関心を持っている問題に直接回答し、ユニットが規制と実施方法をよりよく理解するのに役立ちます。対話活動はまた、社会保険機関が実践からのフィードバックを受け入れ、雇用主が保険義務を履行する過程で指導と支援の効果を高めるための条件を作り出します。

社会保険料の滞納状況の連携処理

対話活動に加えて、フートー省社会保険とその傘下機関は、関係機関との連携を強化し、法律の普及啓発を行うとともに、企業に対し、労働者の保険料納付義務を完全に履行するよう促しています。

ヴィン・トゥオン基礎社会保険は、第10地区人民検察院と協力して、社会保険に関する法的規制と、フー・トー省社会保険とフー・トー省人民検察院間の協力規則の宣伝と普及を実施しました。会議には、地域内の社会保険料の支払いが遅れている36の企業の代表者が参加しました。

ここで、2つのユニットの代表者は、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策と法律に関連する主要な内容を普及させました。社会保険の支払いの遅延、脱税に関する規制と、労働者の加入登録、拠出、および期限内にすべての保険料の全額支払いにおける雇用主の責任を分析しました。

企業はまた、規則に従って、社会保険機関と人民検察院との間の目的、意義、および協力内容に関する情報も受け取ります。これにより、ユニットは法律遵守の意識を高め、保険政策の実施プロセスにおける残存問題を積極的に克服するための追加情報を得ることができます。

特筆すべきは、就業日中に、社会保険料を支払った36社のうち19社が5億7100万ドンを滞納していることである。残りの17社は、今後数日以内に義務を完了することを約束した。

この結果は、企業との直接的な広報活動と協力が、保険義務の履行プロセスを促進するのに役立っていることを示しています。しかし、労働者の長期的な権利を確保することは、企業がコミットメントを正しく履行し、十分かつ期限内に保険料を支払うことに依存します。

フートー省社会保険によると、企業との対話は、管理機関と雇用主間の連携強化に貢献する重要な広報チャネルの1つです。

会議を通じて、政策に関する問題が解決され、労働者に対する企業の責任が引き続き強調されました。

人民検察院との連携は、法執行の効率を高め、権限の範囲内で社会保険分野における違反行為を予防、発見、タイムリーに処理することにも貢献します。

保険に関する権利が雇用、収入、労働者の制度享受能力に直接関連している状況において、企業が義務を履行するための対話、指導、督促を強化することは実際的な意味を持つ。

それを通じて、フートー省社会保険は、労働者の合法かつ正当な権利と利益を確保し、社会保障政策の実施と調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献することを目指しています。

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