ダナンの女性労働者、自動化の圧力と社会保障の障壁に直面

リーカー・ベトナム有限会社では、女性労働力は現在、総労働者数11,880人中10,410人で、87%を占めています。この労働者グループの平均年齢は35歳から40歳で、企業が生産ラインを段階的に自動化するにつれて、最大の競争圧力にさらされています。

リーカー・ベトナム靴会社の基礎労働組合女性委員会のグエン・ティ・タイン・スアン副委員長は、「労働者は生産ラインで働いているため、十分に集まって話し合うことが非常に困難です。就業時間後、ほとんどの女性は狭い下宿で家族や幼い子供の世話をしなければなりません。政策、出産、労働条件に関する支援のニーズは非常に大きいですが、多くの人がまだ躊躇しており、家庭内暴力、リプロダクティブヘルス、収入に関する問題など、デリケートな問題について群衆の前で直接話すことを敢えてしません」と述べました。

この障壁に直面して、労働組合は355のZaloグループを各生産グループに運営し、セキュリティQRコードを介したオンライン相談チャネルを確立しました。

グエン・ティ・タイン・スアン氏はさらに、「労働者はQRコードをスキャンするだけで、いつでもプライベートな意見を送信できます。女性委員会と検査委員会は、受付時に身元を完全に保護し、人事部門と協力して処理することを約束します。労働者が法律を検索するために人工知能を使用することを推奨し、技術を応用しているにもかかわらず、労働組合は依然として工場での直接的な接触と下宿での訪問を維持し、実際の状況を正確に把握し、ケアが機械的で無関心にならないようにしています」と述べました。

ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、「女性組合員は、市全体の243,000人の組合員の60%以上を占めており、市の社会経済発展に重要な貢献をしているほとんどの産業や分野に存在しています。しかし、女性労働者は依然として、失業のリスク、構造転換と自動化による雇用の減少、教育機会の格差、仕事と家庭のバランスのプレッシャー、住宅、保育園、健康の安全、職場での差別などのニーズなど、多くの困難に直面しています」と断言しました。

市労働組合連盟の指導者によると、現在の女性労働者の活動は、現実からのボトルネックを直視する必要があります。

レ・ヴァン・ダイ氏は、「多くの場所で、女性労働者の活動は真に均一ではなく、女性労働者の幹部の助言、ニーズ把握、対話、交渉、および事件解決支援の能力には依然として限界があります」と強調しました。

したがって、ダナン市労働組合連盟によると、現実は女性労働者の活動が、運動組織から政策助言、対話、交渉、そして深いケアへと大きく転換する必要があることを要求しています。各レベルの労働組合は、デジタル技術を応用して、女性組合員の気持ちを把握し、サイバー空間での安全を保護し、労働者の正当な権利をタイムリーに支援する必要があります。

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