労働者が2027年の退職と年金受給について知っておくべきこと

ベトナム社会保険によると、2019年労働法は、通常の労働条件下での退職年齢は年々徐々に引き上げられると規定しています。ロードマップによると、2028年までに男性労働者の退職年齢は62歳、2035年までに女性労働者の退職年齢は60歳になります。

具体的には、2021年から、退職年齢は男性で60歳3ヶ月、女性で55歳4ヶ月と定められました。その後、男性の退職年齢は毎年3ヶ月ずつ増加し、女性は4ヶ月ずつ増加しました。

このロードマップによると、2027年には、通常の条件で働く男性労働者の退職年齢は61歳9ヶ月、一方、女性労働者は57歳4ヶ月になります。

通常の条件で働く労働者グループに加えて、法律は早期退職または労働期間延長の対象となる場合も規定しています。労働能力の低下、特に重労働、有害労働、危険労働、または重労働、有害労働、危険労働の職業グループに属する労働者。経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者は、より低い年齢で退職することができます。法律で個別に規定されている場合を除き、退職時に規定された退職年齢と比較して最大5歳まで減額されます。

逆に、高度な専門知識と技術を持つ労働者、および一部の特別なケースでは、規定の年齢よりも遅く退職する可能性がありますが、期間は5年を超えません。

退職年齢に関する政府の政令第135/2020/ND-CPに基づき、退職時期の決定は、出生年と対応する適用ロードマップに従って実施されます。労働者は、男女の2027年の退職年齢検索表を照合して、規定に従って満期を迎える時期を決定できます。

2024年社会保険法によると、労働者は労働法に基づく退職年齢の条件を満たし、強制社会保険の加入期間が15年以上の場合、年金を受け取ることができます。

したがって、通常の条件で働く人々にとって、2027年の年金を受け取るための条件は、少なくとも15年間の強制社会保険加入があり、規定の退職年齢に達していることであり、男性は61歳9ヶ月、女性は57歳4ヶ月に相当します。

毎月の年金水準は、社会保険加入期間と社会保険料の算定基準となる平均賃金に依存します。受給率は、男性労働者と女性労働者に対する個別の規定に従って決定されます。

女性労働者の場合、年金受給開始率は、15年間の社会保険料納付に相当する社会保険料納付基準となる平均賃金の45%です。翌年以降、毎年2%ずつ加算されますが、総受給率は75%を超えません。

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