ニンビン労働組合は活動を刷新し、労働者の権利を向上させる

ニンビン省労働組合連盟(LĐLĐ)によると、現在、1,770の基礎労働組合(CĐCS)を管理しており、組合員数は405,204人です。

2026年の最初の9か月で、ニンビン省の労働組合レベルは、多くの実用的な活動を展開し、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者(NLĐ)を中心としました。労働者の生活の世話、労働者の合法的かつ正当な権利と利益の保護の仕事は引き続き重視され、労働組合活動の質を段階的に向上させています。

ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は、今年の最初の9ヶ月で、204,417人の組合員と労働者が労働組合支部から訪問と支援を受け、総額は810億ドンを超えたと述べました。これは、労働組合組織が労働者と困難を共にし、分かち合う役割を示す傑出した成果の1つです。

それに加えて、各レベルの労働組合は、多くの「テト団らん」、「年末の食事」プログラムを組織し、「労働組合の温かい家」の建設を支援し、それによって組合員と労働者が生活を安定させるための条件をさらに整えています。

物質的なケアだけでなく、労働組合の各レベルは、労働時間後の労働者のための健全な遊び場を作るために、多くの文化、芸術、スポーツ活動も組織しています。施設での文化、芸術、スポーツ活動には、約325,787人の組合員と労働者が参加しました。

ケア活動とともに、ニンビン省労働組合連盟は、対話と団体交渉の質を高めることが、労働者の権利を保護し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための重要な解決策であると認識しています。今年の最初の9ヶ月で、各レベルの労働組合は122のプログラムと会議「組合員と労働者の話を聞く」を開催しました。その結果、2,067件の組合員と労働者の意見が、管轄当局によって交換、回答、解決されました。

「提言は、賃金、政策制度、社会保険、社会住宅、労働安全、労働者の生活条件などの実際的な問題に焦点を当てています。対話活動は、意見を受け入れるだけでなく、企業で発生する問題を解決し、労働争議を制限することを目指しています」とロン氏は語りました。

ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長によると、ニンビン省全体には現在、労働組合が交渉し、団体労働協約を締結した資格のある996の企業とユニットがあります。特に、省労働組合連盟は、2026年から2030年の期間の「ニンビン省の企業における対話と団体交渉を促進する」プロジェクトを承認しました。

2026年末の数ヶ月間、ニンビン省労働組合連盟は、活動の内容と方法を革新し、対話と団体交渉の質を向上させ、労働者に対する制度と政策の実施の監督を強化することに引き続き注力します。

同時に、各レベルの労働組合は、活動におけるテクノロジーの応用、デジタルトランスフォーメーションを推進し、組合員を育成し、労働組合支部を設立し、2027年のテト・グエン・ダン・ディン・ムイの世話をするプログラムを準備します。

「これらの解決策を通じて、ニンビン労働組合は、組織をますます強固にし、実質的に活動させ、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を再確認することを目指しています」とニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は強調しました。

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