技能のない一般労働者は、労働市場でますます苦労しています。

ブイ・ティ・ハさん（タインホア州ンガソンコミューン出身）は、高校卒業直後の2017年にハノイに働きに来ました。

当時、ハさんは親戚からハドン区の縫製工場の労働者として紹介されました。2年間働いた後、ハさんは会社から注文が減額されたため失業しました。「私は高齢労働者グループに属しているため解雇されませんでした。なぜなら、当時、誰もが最も手腕が劣っていることを評価して、最も低い給与と生産性の低い5人を選びました。私はこのグループに属しているため解雇されました」とハさんは言いました。

職を失ったハさんは、スーパーマーケットの従業員、衣料品店の店員などの一般、単純な仕事を探し続けた。1年後、収入が足りず、生活費が高騰し、ハさんは家族と一緒に田んぼに出て働き始めた。

2024年4月、ハさんはハノイに戻り、Gia Lamコミューンの縫製工場で働きたいと頼みました。総給与と手当は月額約800万ドンでした。2025年5月、ハさんは再び会社から注文の供給が途絶え、失業しました。

それ以来、ハさんは失業保険の申請書類を提出しながら、新しい仕事を探し、知り合いから紹介された時間外の家政婦の仕事で生活を維持しています。

社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、労働者が求職困難、さらには求職できない主な原因は、資格やスキルの欠如であると分析しました。

「訓練を受けた多くの人々は、理論に偏っており、インターンシップに参加したことがありません。訓練を受けていない、専門的な資格がない人々のグループは、就職の機会がますます困難になっています。言うまでもなく、これらの2つのグループでは、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルが非常に限られています。」とフオン氏は述べています。

雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、デジタルトランスフォーメーションは労働市場をより複雑にし、高度な技術スキルと適応能力を必要としていると述べています。未熟な労働者が、熱心に学び、スキルを向上させなければ、労働市場から「追い出される」可能性が高くなります。

「最大の課題は、労働市場の情報が限られているため、労働者のキャリアチェンジ能力が依然として弱いことです。同時に、彼らのスキルと資格は雇用構造の変化に対応できていません」とチュン氏は述べています。

ハノイ雇用サービスセンターの副所長ヴ・クアン・タイン氏も同様の意見で、生産や事業活動における技術のアップグレード、デジタル化、AIの応用、自動化を推進する企業がますます増えていることから、2025年には採用需要は主にテクノロジー、デジタル化、AIの応用、自動化などの分野に集中するだろうと述べた。これにより、デジタル、環境、社会、ガバナンスの分野での採用需要が高まっています。

その労働需給の状況では、資格のない人々、訓練を受けた労働者は仕事を見つけるのが難しく、または仕事があるとしても持続可能ではありません。

タイン氏によると、専門知識のない労働者の失業率は現在、首都の労働市場全体の約60%を占めています。

「専門技術レベルの低い労働者グループが失業手当を申請し、2025年9月には約60%を占め続けています。この数字は、専門知識の低い労働者の需要がますます高まっていることを明確に反映しています。実際、専門知識の低い労働者グループに対するプレッシャーも、労働者に労働市場への再参入計画を再計算させる原因となっています。」とブー・クアン・タイン氏は述べました。

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