企業は違法な労働輸出仲介により困難に直面

「汚い情報」が労働市場を包囲

Viet Thanh人材株式会社のマイ・シー・ゴック総支配人は、企業は現在、労働者の採用活動において多くの困難に直面していると述べました。これは、労働輸出分野で活動する多くの企業が直面している一般的な困難な問題です。

企業は海外労働管理局(内務省)から許可を得ており、多くのチャネルを通じて選考を実施しているが、現在、許可されていない個人や仲介組織と直接競争しなければならない。

「彼らは地元の人々であり、多くの企業からの注文をまとめているため、注文は非常に多様です。正規の企業は、これらの仲介業者のように宣伝や絵を描くことはできません」とマイ・シー・ゴック氏は述べています。

一方、自発的な仲介活動は、海外で働くための費用が高騰する原因となっています。したがって、同社は、管轄当局が厳格な管理メカニズムを持つ必要があり、コンサルタントが不動産分野と同様にトレーニングを受け、専門資格を取得することを要求することさえ求めています。

さらに憂慮すべきことに、労働者はますます混乱した情報に浸っています。「労働者は情報マトリックスに陥り、どこが正規の企業かわかりません... ソーシャルネットワーク上の情報は汚い情報に似ていると私は評価しています」とマイ・シー・ゴック氏は共有し、認めました。一方、企業は正規のチャネルを通じて正確な情報を伝えるのが困難です。

MDベトナム社のグエン・ドゥック・ベト社長も、この仲介業者は基礎レベルで非常に深く活動しており、頻繁に労働者に直接接触し、「企業を走る」ことさえあると述べました。彼は、応募者が会社に来ると、企業はすべての法的書類を提出することを余儀なくされますが、「地方では、彼らは数文事前に話すだけで済みます」と述べました。

同氏によると、地元の仲介業者は、日本のエンジニア、ドイツの短期プログラムから韓国(E7、E7.2)まで、多くの市場で影響力を拡大しています。彼らは供給源を競争するだけでなく、海外の受け入れ業者と直接接続することで企業を凌駕することもできます。

「彼らは最初に私たちにソースを送り、その後、彼らは向こうの企業のオーナーと直接つながり、企業は彼らのために手続きを行うだけでよいという問題を提起しました。その時、企業はほとんど決定権を失いました」とViet氏は憤慨しました。

違法な仲介をブロックするアプリケーションを構築

その現状に先立ち、ブー・チュオン・ザン氏(外務省外務管理局長)は、違法な仲介状況は5〜6年前から認識されていたと述べました。

Giang氏によると、この仲介業者は当初は企業の協力者にすぎませんでしたが、企業が制御不能になったとき、彼らは急速に成長し、地方自治体と連携し、労働者全体を束縛し、企業を制圧しました。

これを克服するために、管理機関は日本側と協力して、外国人雇用アプリケーションDOLAB-JICAを構築し、労働者が企業と直接接続し、承認された契約を電話で確認できるようにしました。「ジェンダーがどれほど投資しても、この問題に干渉することはできない」とザン氏は述べました。

Giang氏によると、アプリケーションが効果的に機能すると、仲介業者が受け取る最大40%の手数料が削減され、労働者の負担が軽減されます。同時に、省は公安省と協力して、不正採用事例を調査し、厳重に処罰するグループを設立します。労働者は、トレーニングプロセス、海外滞在時のフィードバック、帰国前の能力などを更新でき、アプリは国内のユニットと接続して、彼らが次の仕事を探せるようにします。

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