労働力不足、ハイフォン市の多くの企業が労働者に残業を呼びかけ

企業が優遇措置を打ち出しても労働者の採用は依然として困難

Tongwei Vietnam Electronics Co., Ltd.の労働組合によると、生産拡大のニーズと2027年までの豊富な受注により、同社は200人以上の労働者を雇用する必要がある。労働者を引き付けるために、同社は、勤続年数ボーナス300,000〜1,000,000ドン/人、下宿支援500,000〜1,000,000ドン、第4四半期ボーナス2026年1,000,000ドン/人/月など、一連の魅力的な制度と手当を導入した。同社はまた、新規加入労働者へのボーナスを最大700万ドン/人に「発表」したが、労働力不足のため、採用は依然として困難である。

アンズオン工業団地と同様に、ホーンベトナム有限会社も労働力不足に直面しています。現在、同社は生産に従事する約300人の労働者が不足しています。労働競争の状況下で、同社は月額1人あたり100万ドンの勤勉手当、月額35万〜55万ドンのガソリン補助金、月額50万〜60万ドンの家賃補助金、月額200万ドンまでの中国語補助金、月額300万ドンまでの生産ボーナス、月額250万ドンまでの効率など、多くの魅力的な福利厚生制度も適用しています。それでも、応募者数はニーズを満たしていません。

ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会からの情報によると、現在、市内の工業団地では約12万人の労働者が不足しており、主に電子機器、機械製造、支援産業、繊維、皮革、靴などの産業に集中しています。労働者の採用ニーズは高いものの、各部門は採用に苦労しており、地方出身の労働者を探さなければなりませんが、依然として要求される数に対応できていません。

週末も残業

採用の困難さから、企業は注文の進捗を確保するために残業を手配しなければなりません。ホーンベトナム有限会社のように、労働者は1日2時間残業しています。約2ヶ月前から、トンウェイ電子有限会社も、注文の進捗を確保するために、週末も残業する1日2〜2.5時間の残業を手配しなければなりません。残業の手配は労働者の合意を確保し、残業手当制度も法律の規定に従って適用され、労働者の権利を保証します。

企業での残業、残業に関連して、ハイフォン市労働組合連合会は、労働組合支部に対し、企業での残業状況を把握し、法令に基づいて実施を監督するよう指示しました。残業は労働者の同意を得ていなければならず、内容が明確で、自発的な性質が正しく、時間、場所、残業の仕事を具体的に示す必要があります。

市労働組合連合会はまた、企業に対し、残業、夜勤、毎週の休日、祝日、テト休暇中の給与制度を完全に実施するよう要請しました。休憩時間、毎週の休日、昼食、労働安全衛生条件、労働者の健康管理を確保します。それに加えて、生産ニーズ、労働配置計画、追加採用、シフト配置、部門間の労働規制、および長期的な残業への依存を減らすための解決策について、職場で対話を組織するために、基礎労働組合と積極的に連携します。

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