学歴とスキルのずれ、カントーでの就職の障壁

2026年第3四半期において、カントー市雇用サービスセンター(DVVL)は、地域における労働需給の接続において引き続き重要な役割を果たし、労働市場の調整に貢献します。

センターは多くの対策を実施し、ウェブサイト、電話、電子メール、センターが管理するソーシャルネットワークを通じて、企業や労働者がユニットで求職登録するための雇用接続活動を多様化しました。同時に、センターおよび区、コミューンで開催される雇用取引セッションも、労働者の雇用機会へのアクセスを増やしています。

それによると、センターの労働需給マッチングデータによると、就職相談を受けた労働者の数は前期比26.85%増、就職紹介を受けた労働者の数は12.90%減、企業採用に供給された労働者の数は2026年第2四半期比2.86%増となりました。

しかし、カントー市における2026年第3四半期の総労働力供給と総労働力需要の比較データを通じて、一部の職業グループで供給過剰の状態が見られます。センターは、この状況は時期的および構造的な多くの原因に起因すると認識しています。

まず第一に、第3四半期は、地域内の大学、短期大学から数千人の学生が同時に卒業し、労働市場に参入し、会計、経営管理、マーケティング、行政・オフィス、観光などの一般的な業界グループに集中して大量の供給を生み出すピーク期間です。

一方、地方企業でのこれらのポジションの採用規模は限られており、安定しており、競争率が非常に激しい。

それに加えて、品質とスキルのずれも大きな障壁となっています。多くの応募者は資格を持っていますが、実践的なスキル、外国語、または技術応用能力が不足しており、労働力は豊富ですが、企業の基準を満たすレベルは依然として低いままです。

さらに、デジタルトランスフォーメーション、自動化の傾向、および中小企業グループの組織の合理化の方向性は、間接的な人材需要を大幅に減少させます。これは、オフィスワーク、一般労働者の供給過剰と、専門的な技術およびテクノロジー分野における質の高い人材の不足との間に明確な対照的な状況を作り出しています。

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