労働者のための人道的な労働環境の創造

柔軟な経営能力からの成長の原動力

国内および輸出向けの食料および食品市場において、Safocoは常に生産性と製品品質の両方でトップ企業として知られています。

労働英雄ファム・ティ・トゥ・ホン氏(サフォコ総支配人)は、2024年から2026年の最初の9ヶ月間、サフォコは安定した成長率を維持し続け、ベトナムの食料・食品生産業界における信頼できる地位を確立すると述べました。世界経済の変動、原材料費とロジスティクスの増加、購買力の緩やかな回復に直面しているにもかかわらず、企業は柔軟な管理ソリューションを積極的に展開し、コストを管理し、労働者(NLĐ)の雇用を確保してきました。

2025年、Safocoは多くの生産・事業目標を達成し、上回りました。売上高は7382億8000万ドン、税引前利益は615億3000万ドン、国家予算への納付額は302億ドン以上です。労働者の平均収入は約2170万ドン/人/月で、2024年の1907万ドン/人/月の水準から大幅に増加しました。Safoco製品は現在、ヨーロッパ、アジア、アメリカ諸国で販売されており、国際市場でベトナムの食品ブランドを段階的に確立しています。

市場拡大と並行して、Safocoは技術革新、生産プロセスの改善、製品品質の向上、ISO 9001:2015、ISO 22000:2018、HACCP、FSSC 22000、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018などの国際基準に準拠した管理システムの有効性の維持に絶えず投資しており、国内外の顧客のますます高まる要求に応えています。

労働者は発展の中心です。

サフォコは、労働者を持続可能な開発戦略の中心要素と位置づけ、同期化された公開的な人材管理システムを構築し、常に労働者の権利を尊重しています。サフォコの明るい点は、法律の規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約を維持していることです。

サフォコのグエン・コン・ミン・コア副社長兼労働組合委員長は、給与、社会保険、医療保険、失業保険、労働時間、休憩時間に関する制度を十分に確保することに加えて、サフォコは一連の実用的な福利厚生政策も実施していると述べました。会社は13ヶ月目の追加給与を支払い、休暇費を支援します。休憩中の食事手当。祝日、中秋節、旧正月、結婚、出産、結婚式、病気、突然の困難の際に労働者を訪問し、贈り物を贈り、すべての労働者のための定期健康診断プログラムを維持します。

人材育成は、生産性と職業スキルを向上させるための体系的なトレーニング規則を通じて、特に重視されています。2025年には、同社は労働安全衛生、食品安全、応急処置、消防、設備操作、専門知識に関する多くのトレーニングコースを実施し、合計1,000人以上の労働者が参加しました。ISO 45001:2018規格と、厳格な労働規則、規律規定、強制労働防止システムの適用により、常に安全で文明的な労働環境が確保されています。

同期的な人道的政策は、Safocoが労働力を安定的に維持し、労働争議が発生しないようにするのに役立ちました。物質的および精神的な生活の包括的なケアは、NLĐが安心して長期的に関与するのに役立ち、Safocoが3回「労働者のための模範企業」として認められるための確固たる前提を築きました。

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