イニシアチブが生産に入り、大きな利益を生み出す価値を生み出す

高収益価値のイニシアチブを選択する

デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションが力強く進んでいる状況において、企業の利点はもはや資本、技術、生産規模によってのみ決定されるのではなく、労働者の知性を呼び起こし、促進する能力にも依存しています。

ハノイでは、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「首都の労働者、公務員、労働者のイニシアチブと創造性」運動を中心とした競争運動が、首都労働組合の各レベルで広く展開され、多くの組合員と労働者の参加を集めています。

それを通じて、首都の労働者階級の力と創造性を呼び起こします。個人、部門ごとの任務を成功裏に遂行するための動機を生み出し、首都の社会経済開発に関する目標と任務の成功裏の実施に貢献します。

首都労働組合は、革新的な創造運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間を組織します。

同時に、職場のポジションに適した革新的なソリューション、デジタルイニシアチブ、労働生産性の向上、組織、生産ライン、ワークショップ、部門、ユニット、企業の実践に適したソリューションを提案し、対応に参加します。

労働組合は、雇用主と協力して、イニシアチブを指導、統合、評価し、実現可能で効果的なイニシアチブの実施をタイムリーに支援します。労働、生産、熟練労働者コンテストで多くの優れたイニシアチブと改善を達成し、高い成果を上げた労働者を称賛し、表彰します...

そこから、高い利益をもたらし、良好な波及効果をもたらす価値のあるイニシアチブを選択し、上級機関に表彰を提案すると同時に、労働組合システム全体に紹介し、普及させます。

代表的なのは、Canon Vietnam Co., Ltd.のタン・ティ・フオン・ラン氏のイニシアチブであり、設計評価と機能分析の方法でコスト削減のアイデアを作成するソリューションです。これは高度な専門知識を必要とする方法であり、主に設計部門によって実行されます。

このイニシアチブは、キヤノンベトナム有限会社のレーザープリンターラインに適用され、広く普及する可能性があり、497億5000万ドンの利益をもたらします。

生産とビジネスの実際的な問題に踏み込むイニシアチブ

2026年には、首都労働組合の各レベルの報告によると、71,000件の技術革新イニシアチブ、労働生産性向上ソリューションがありました。26,000件以上のイニシアチブが実際に効果的に適用され、数兆ドンの利益をもたらしました。

これらの数字は、競争運動が実際に労働生活に入り込み、労働者が自分の職位から知性を発揮するための原動力となっていることを示しています。

イニシアチブが数字や授与される称号にとどまらないようにするためには、企業が労働者が学び、実験し、貢献できる環境を引き続き作り出すことが重要です。労働組合組織は、創造性を結びつけ、保護し、奨励する役割を十分に果たします。

なぜなら、労働者が絶えず創造性を発揮し、革新的な思考で働き、高い生産性を生み出すとき、彼らが生み出す成果は、認識、収入、およびそれに見合う福利厚生によって報われる必要があるからです。

これは、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するための基盤です。職場を、誰もが能力を発揮し、自分の貢献の価値を見ることができる環境に変えます。

2026年7月21日に開催された「首都の労働者、公務員、労働者のイニシアチブと創造性」の称号を獲得した100人の個人を表彰する式典で、ハノイ市労働組合連盟のグエン・ヴァン・タン委員長は、基礎レベルから提案された約2,000のイニシアチブの中から、ハノイ市労働組合連盟の競争評議会が、2026年の「首都の労働者、公務員、労働者のイニシアチブと創造性」の称号を獲得した100の優れた代表的なイニシアチブを審査し、承認したと述べました。

イニシアチブは、原材料の節約、AIの応用、自動化、デジタルトランスフォーメーション、行政改革、公共サービスの質の向上に焦点を当て、生産、ビジネス、生活の実際的な問題にますます踏み込んでいます。

特に、一部のイニシアチブは、首都圏の数千人の労働者の雇用創出に貢献する、積極的な社会的意義も持っています。

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