TKV労働者の25,000件以上のイニシアチブが3兆ドンの利益をもたらす

生産からの典型例

ズオンフイ炭鉱会社の第1坑道輸送ワークショップでは、グエン・ヴァン・ラム氏(1983年生まれ)、生産チームリーダー兼電気機械エンジニアが創造的な労働の典型です。

彼と生産チームは、機器の定期的な点検とメンテナンス、事故のタイムリーな処理を行い、坑内輸送システムの円滑な運用を確保しています。その結果、安全運転率は99.7%に達し、計画を0.5%上回りました。320回以上のメンテナンスが実施され、65件の小さな事故が解決され、機械の停止時間が12%短縮されました。

綿密な管理と保守作業は、機器の寿命をさらに6〜12か月延ばし、年間5〜7%の資材費を節約し、工場が生産計画の105%を達成するのに貢献しました。

ラム氏はまた、圧縮空気によるモノレージゼル船燃料油ポンプの製造、ベルトコンベヤー駆動ステーションの移動ソリューションなどの技術イニシアチブを積極的に提案しています。同時に、彼は若い労働者がスキルを向上させ、生産において主導権を握り、安全を確保するように定期的に指導しています。

これらの貢献により、グエン・ヴァン・ラム氏は2023年から2024年の2年連続で基礎レベルの模範戦闘員の称号を獲得しました...

ハロン炭鉱会社 - TKVの第3坑道作業場で、坑夫のヴィ・ヴァン・ソック氏は2026年8月に「鉱山労働者 - 戦士」の称号を授与されました。彼は常に技術手順、安全規則を厳守し、チームメイトと良好に連携し、割り当てられた任務を遂行しました。

第1生産グループのメンバーとして、ソック氏は集団とともに生産ペースを維持し、工場計画の完了に貢献しています。2026年8月、彼の収入は2850万ドンに達しました。

ラム氏、ソック氏のような労働者の表彰は、競争運動を広め、労働者がイニシアチブを発揮し、責任を高め、生産の安全を確保することを奨励するのに役立ちます。

3つの「鉱山労働者の栄光」プログラムを開催

ベトナム労働総同盟常務委員、TKV労働組合委員長のレ・タイン・スアン氏によると、TKV労働組合は毎年、専門部門と協力して競争運動を開始し、生産・事業任務の完了に貢献しています。

運動は、優秀な労働者、創造性、収入の向上、労働安全衛生の確保、労働者の生活の世話、文化・スポーツ活動の組織に焦点を当てています。

時期に応じて、TKV労働組合は専門部門と協力して、生産要件に適した競争運動を開始します。

運動の波及効果は具体的な数字に表れています。労働者の25,494件のイニシアチブ、技術革新、ソリューションが実施され、総額3兆ドン以上の利益をもたらしました。

それに伴い、労働者は5,000件以上のプロジェクトを担当登録しており、そのうち142件はTKV労働組合レベルのプロジェクトであり、プロジェクトの賞与総額は10億6,600万ドンです。

生産に焦点を当てるだけでなく、TKV労働組合の各レベルでの競争運動は、労働者の物質的および精神的な生活の世話と向上にも関連付けられています。

TKV労働組合が重視する内容の1つは、先進的な模範例、優秀な労働者、優れた管理幹部を発見し、育成することです。それを通じて、傑出した業績を上げた個人が表彰され、各部門に波及効果を生み出します。

TKV労働組合は、3つの「鉱山労働者の栄光」プログラムを開催し、645人の優秀な模範労働者と幹部を表彰しました。30の「労働者のための企業」を表彰するために協力しました。「創造的な鉱山労働者」の称号を獲得した1,316人の個人を審査および授与しました。ベトナム労働総同盟に307人に創造的な労働証明書を審査および授与することを提案しました。

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