女性博士がAIを講堂からコミュニティに広める

イノベーション・科学技術移転センター所長、女性委員会委員長、トン・ドゥック・タン大学労働組合常務委員であるズオン・ティ・トゥイ・ヴァン博士は、8つの傑出した技術イニシアチブを通じて強い印象を残しました。その中で、教育品質評価におけるデジタル技術の応用モデル(年間14億2600万ドン)、チャットボットAI T-CORA仮想アシスタント(年間14億4800万ドン)など、多くのソリューションが学校に年間数十億ドンの利益をもたらしています。

ヴァン氏によると、品質評価は、大規模なトレーニング、分散したデータ、およびエラーが発生しやすい手動レビュープロセスのために、多くの労力を費やす段階です。デジタル技術とAIの応用は、アウトプット基準(PEO、PLO、CLO)と教育方法の間の同期性を自動的に分析およびテストし、評価の有効性を高めるのに役立ちます。

現在までに、大学のすべての卒業生プログラムは、権威ある国際認証基準(HCÉRES、FIBAA、ASIIN、AUN-QA、AACSB)を満たしています。同時に、大学はHCÉRES(2018〜2023年)およびFIBAA(2024〜2030年)に従って教育機関レベルの認証基準を満たしています。

ズオン・ティ・トゥイ・ヴァン博士は、5年連続で「基礎レベルの模範戦闘員」および「優秀な労働組合員」の称号を獲得しました。彼女は、適切なトレーニング、仕事の割り当て、情報の集計、仕事のリマインダー、オンラインファイル管理のためのAIアシスタントの応用に重点を置いています。

トン・ドゥック・タン大学では、ヴァンさんは毎年2〜4回のセミナーや模擬授業を開催し、各回約200人の職員を集めています。同時に、女性職員の専門能力開発を育成・支援しています。彼女が開発したAIモデルは、約1,000人の講師や職員でテストされ、その後、ホーチミン市の10の大学、多くの省庁、企業、20の区、コミューンに拡大されました。

このプログラムは、区やコミューンの職員がAIを応用して文書を作成し、文書を要約し、住民に回答することを支援します。ヴァン氏は、情報セキュリティの原則を強調し、人々は結果をチェックし、責任を負う必要があります。デジタルトランスフォーメーションの効果は、住民へのサービス品質と職員の手作業の削減によって測定されます。

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