カントーの水産企業は熟練労働者の採用に苦労している

採用ニーズの増加

年末まで、インド洋有限会社(カントー市)は、生産スケジュールを満たすためにかなりの採用ニーズがあります。その中で、原材料、フィレ、成形の段階では約100人の労働者が必要です。完成品段階では約50人の労働者が必要です。

同社の労働組合(CĐCS)委員長であるグエン・ティ・バン・トゥエン女史は、年末の採用活動がいくつかの困難に直面していることを認めました。その原因は、いくつかの新しい工業団地が設立され、多くの新しい企業が操業を開始し、一部の労働者が働き始めていることです。

「そのため、熟練労働者の採用は困難に直面しています。工場の元労働者が職場復帰するのは多くありませんが、他の工場から派遣された熟練労働者もいますが、その数は限られています」とトゥエン氏は述べています。

未熟練の新規労働者については、会社は約2週間の研修を実施します。研修期間中、労働者は給与を受け取ります。

今年、フオン・ドン輸出食品加工有限会社(カントー市)は、新しい生産工場を稼働させるために約200〜300人の労働者を採用しました。採用された労働力は主に、カントーと近隣のいくつかの地域から来た、未熟練の一般労働者です。

ユニットでの実際の採用を通じて、同社の労働組合の副委員長であるグエン・フイン・トゥ・タイン女史は、労働力はそれほど不足しているわけではないが、熟練労働者の採用は依然として困難であると述べた。一方、魚の加工分野には、高度なスキルと細心の注意を必要とするいくつかの工程があり、採用プロセスをさらに困難にしている。

「若い労働者は、入社したばかりの頃、困難な仕事や特殊な労働環境に遭遇すると、辞めて他の会社に転職するという心理が生じる可能性があります」とタイン氏は述べています。

採用連携の強化

カントー市雇用サービスセンターによると、年末に入り、市内の労働市場は上半期と比較して採用ニーズの増加を記録しています。

調査、情報収集、および市内および近隣地域の企業からの採用注文の受付を通じて、センターは、製造、加工、および工業加工グループが採用ニーズの高いグループの1つであることを認識しました。

衣料品、皮革、水産物加工、農産物輸出、機械、電子部品などの企業は、輸出受注の進捗に対応するために、多くの一般労働者、機械操作労働者を必要としています。しかし、センターによると、市場は依然として大量の一般労働者の局所的な不足のリスクがあります。

年末の生産に役立つ人材を企業が補充するのを支援するために、カントー市雇用サービスセンターは、多くの採用連携形式を実施しています。

センターは、本社で定期的な就職フェアと地方での移動フェアを開催し、センターから離れた地域の労働者が採用情報にアクセスし、移動費を削減するのに役立ちます。「就職カフェ」モデルは、企業と労働者が直接会って意見交換や面接を行うための条件を作り出すために、本社で毎週維持されています。

さらに、センターは、退役兵士、テクノロジードライバーなど、対象グループごとに専門的な就職フェアを開催しています。高校、職業訓練校でのキャリアカウンセリング、およびIM Japan、COLABなどの海外派遣プログラムの実施。

センターはまた、メコンデルタ地域および近隣省の地方自治体を結びつけるオンライン雇用取引所を組織し、応募者へのアクセス範囲を拡大し、企業が生産ニーズに適した人材を見つけるのを支援するために協力しています。

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