ストライキに参加した労働者を弾圧、企業は最大2000万ドンの罰金

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第II章第30条第3項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、次のように規定しています。

3. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、500万ドンから1000万ドンの罰金。

a) ストライキの準備またはストライキへの参加を理由に、ストライキ労働者、ストライキ指導者に対する労働契約の終了または労働規律処分、またはストライキ労働者、ストライキ指導者を他の仕事に異動させたり、他の場所で働かせたりすること。

b) ストライキに参加した労働者またはストライキ指導者に対する弾圧または報復。

c) 労働法第206条の規定に基づく場合に、職場を一時的に閉鎖すること。

d)ストライキに関する意見を収集するために、労働者の代表を組織する過程で困難を引き起こしたり、妨害したり、介入したりすること。

政令283/2026/ND-CP第7条は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項に規定されている場合を除き、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、2026年9月10日から、企業はストライキに参加した労働者を弾圧または報復した場合、最大2000万ドンの罰金を科せられる可能性があります。

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